2015年5月19日，*印發(fā)《中國制造2025》，部署全面推進實施制造強國戰(zhàn)略。這是黨*、*總攬國際國內(nèi)發(fā)展大勢，站在增強我國綜合國力、提升國際競爭力、保障國家安全的戰(zhàn)略高度做出的重大戰(zhàn)略部署，其核心是加快推進制造業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、提質(zhì)增效，實現(xiàn)從制造大國向制造強國轉(zhuǎn)變?！吨袊圃?025》規(guī)劃綱要的實施，不僅僅是針對制造業(yè)，也給其他產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展帶來了沖擊。
人才是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源?！吨袊圃?025》強調(diào)要健全完善中國制造從研發(fā)、轉(zhuǎn)化、生產(chǎn)到管理的人才培養(yǎng)體系，為推動中國制造業(yè)從大國向強國轉(zhuǎn)變提供人才保障。
企業(yè)最缺的是高端經(jīng)營管理人才
從某種意義上來說，企業(yè)的競爭就是高端經(jīng)營管理人才的競爭！隨著跨國企業(yè)高管本土化和民營企業(yè)的多元化、國際化的發(fā)展，市場對高級經(jīng)營管理人才的需求在持續(xù)上升。對高層次人才求賢若渴，尤其是行業(yè)領(lǐng)軍人物以及從事戰(zhàn)略、投資、運營方面的高素質(zhì)專業(yè)人才，這是目前國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的普遍現(xiàn)象。但是大部分高端經(jīng)營管理人才主要集中在大型企業(yè)、跨國企業(yè)，或者被資本導(dǎo)向型的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)所招攬，廣大中小企業(yè)要招到高端的管理人才非常困難。高端經(jīng)營管理人才難招難留成了制約我國中小型企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的瓶頸！
目前，全國工商注冊登記的中小企業(yè)占全部注冊企業(yè)總數(shù)的99％。工業(yè)新增產(chǎn)值的76.7％來自中小企業(yè)。但是，中小企業(yè)普遍存在的問題是管理水平低，主要表現(xiàn)為管理理念落后、基礎(chǔ)管理薄弱、現(xiàn)場管理混亂、組織制度建設(shè)滯后、生產(chǎn)經(jīng)營粗放等等。這些問題的存在，制約著中小企業(yè)的發(fā)展，影響了中小企業(yè)社會功能和作用的充分發(fā)揮。中小企業(yè)如何向管理要效益，如何轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，才能跟上市場的發(fā)展，這是一個很迫切的課題。
*專注創(chuàng)新經(jīng)營管理人才培訓(xùn)的機構(gòu)領(lǐng)先經(jīng)理人聯(lián)盟就指出：高端經(jīng)營管理人才是現(xiàn)代企業(yè)的核心和靈魂，對現(xiàn)代制造企業(yè)各種生產(chǎn)要素起到組合、運作和放大的作用。這些人能進行戰(zhàn)略部署，激發(fā)團隊研發(fā)、創(chuàng)新以及作戰(zhàn)能力。高端經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，要以企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點，精心培育、儲備戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，尤其要重視培養(yǎng)具有國際視野、精通技術(shù)、熟諳經(jīng)營的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)家，造就一大批職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化的企業(yè)經(jīng)營管理人才，才能快速促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。
國家出臺企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)政策
《中國制造2025》規(guī)劃綱要明確提出，要“加強制造業(yè)人才發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃和分類指導(dǎo)，組織實施制造業(yè)人才培養(yǎng)計劃”，“加大經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)力度”，“以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和企業(yè)競爭力為核心，實施企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程和國家中小企業(yè)銀河培訓(xùn)工程，培養(yǎng)造就一批優(yōu)秀企業(yè)家和高水平經(jīng)營管理人才”。強調(diào)要健全完善中國制造從研發(fā)、轉(zhuǎn)化、生產(chǎn)到管理的人才培養(yǎng)體系，為推動中國制造業(yè)從大國向強國轉(zhuǎn)變提供人才保障。
工信部、財政部組織實施的“國家中小企業(yè)銀河培訓(xùn)工程”是一項中小企業(yè)創(chuàng)新能力提升工程，目標(biāo)是提高我國中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力和經(jīng)營管理水平，加快結(jié)構(gòu)升級和供給側(cè)改革步伐，促進中小企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
以國資委、工信部組織實施的12項重大人才工程之一“企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程”提出，要堅持把培養(yǎng)開發(fā)高層次經(jīng)營管理人才作為工程實施的重點，充分發(fā)揮國家重大人才工程的示范效應(yīng)，引領(lǐng)帶動我國企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍素質(zhì)能力的全面提升；要強化現(xiàn)代管理理念，拓寬國際視野，提高戰(zhàn)略思維和變革創(chuàng)新能力，培養(yǎng)一批具有全球戰(zhàn)略眼光、開拓創(chuàng)新精神、管理創(chuàng)新能力和社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家。
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