在傳播環(huán)境日益復(fù)雜的今天，培養(yǎng)具前瞻視野、實(shí)戰(zhàn)能力和專業(yè)出眾的新一代有實(shí)力有內(nèi)涵的中層員工閑的尤為重要。殷祥老師認(rèn)為有一個(gè)適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)內(nèi)容將會(huì)事半功倍：
1、目標(biāo)指導(dǎo)
目標(biāo)具有巨大的導(dǎo)向作用，他代表方向，體現(xiàn)重點(diǎn)，標(biāo)志階段；可以使各個(gè)部門的工作具有可比性，形象性，使其看得見(jiàn)摸得著，因此，利用目標(biāo)進(jìn)行工作指導(dǎo)是一種很有效的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和管理藝術(shù)。所以通過(guò)確立的目標(biāo)來(lái)感召下屬，幫助確立目標(biāo)實(shí)力落到實(shí)處，從目標(biāo)實(shí)施情況來(lái)考察，推動(dòng)工作。
領(lǐng)導(dǎo)在確立奮斗目標(biāo)的時(shí)候，要敞開(kāi)大門，發(fā)揚(yáng)民主，發(fā)動(dòng)大家獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。這樣就把目標(biāo)的確立過(guò)程，變成了廣開(kāi)言路，統(tǒng)一思想，群策群力的過(guò)程。然后把確立的目標(biāo)分開(kāi)到每一個(gè)下部門，讓中層員工有自己的目標(biāo)，使目標(biāo)變得有分有合，渾然一體。當(dāng)然也應(yīng)該經(jīng)常檢查，了解目標(biāo)的實(shí)施情況，從而更好地了解員工，給一種有力的指導(dǎo)。
2、思想指導(dǎo)
眾所周知，思想決定行動(dòng)，所以培養(yǎng)一批善于從思想上進(jìn)行指導(dǎo)的中層員工也變得必不可少。宣傳先進(jìn)的思想，提出和概括新的思想，并且很好的糾正錯(cuò)誤思想。
領(lǐng)導(dǎo)者除了通過(guò)大力宣傳模范事跡，指導(dǎo)引導(dǎo)下屬不斷提高思想水平和認(rèn)識(shí)水平，還應(yīng)該宣傳現(xiàn)代的新思想，加以總結(jié)，概括和提煉，在使之回到員工中。錯(cuò)誤思想是一種離心力，所以不失時(shí)機(jī)的糾正錯(cuò)誤思想也同樣重要。
3、信息指導(dǎo)
社會(huì)發(fā)展到今天，領(lǐng)導(dǎo)者要是靠紅頭文件來(lái)指導(dǎo)下級(jí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我們需要的員工是應(yīng)該善于搜集信息，可以及時(shí)傳播信息，并且可以有效地利用信息的一批有內(nèi)涵的員工。
不僅要重視縱向的信息，上情下達(dá)，下情上達(dá)，還要注意橫向和其他方面的信息，真正靈敏有效地信息網(wǎng)路，內(nèi)容要新，速度要快，效率要高。善于利用各種傳播工具和現(xiàn)代化手段，把經(jīng)過(guò)篩選的信息傳播到下級(jí)。通過(guò)大量的信息分析，我們需要的員工還應(yīng)該可以根據(jù)得到的全面可靠地情況適當(dāng)?shù)男抻啗Q策，調(diào)整行動(dòng)，指導(dǎo)下級(jí)，改進(jìn)工作。
4、方法指導(dǎo)
有時(shí)候下屬做不好工作，既不是思想有問(wèn)題，也不是作風(fēng)不好，而是缺少得到的工作方法和操作方法，因此，加強(qiáng)方法指導(dǎo)，為下屬解決這個(gè)問(wèn)題就是應(yīng)該進(jìn)行方法指導(dǎo)。
自己應(yīng)該用心研究工作方法，經(jīng)常教育下屬注意學(xué)習(xí)和總結(jié)工作的規(guī)律性，從而在實(shí)踐中形成自己的一套方法，將若干次行之有效的工作方法向下級(jí)推廣，為下屬提供做好工作的武器，發(fā)現(xiàn)下屬的一些不正確的工作方法，要及時(shí)提醒，幫助糾正。
中層經(jīng)理管理可以使使學(xué)員全面、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)中層管理全過(guò)程，統(tǒng)一觀念、達(dá)成共識(shí)、激發(fā)活力，良好的處理與上級(jí)、下屬、其它部門之間的協(xié)同合作關(guān)系，處理好工作與人際關(guān)系，*限度地發(fā)揮中層經(jīng)理管理綜合實(shí)力，深入理解領(lǐng)導(dǎo)的管理魅力，快速提高下屬的能力，更好的完成工作目標(biāo)。
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