具體課程包括：中國近現(xiàn)代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語（二）等基礎課程，以及概率論與數(shù)理統(tǒng)計（經(jīng)管類）、線性代數(shù)（經(jīng)管類）、管理系統(tǒng)中計算機應用等專業(yè)知識課程。同時還有管理學原理、財務管理學、國際貿(mào)易理論與實務等實務性強的課程，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、組織行為學、質(zhì)量管理（一）等策略性課程，以及企業(yè)管理咨詢和畢業(yè)論文等實踐環(huán)節(jié)。
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第一章 總綱
第一條 為了加強我省社會福利企業(yè)的管理和保護其合法權益，推動城鄉(xiāng)福利生產(chǎn)的健康發(fā)展，我們根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》和《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等相關法律法規(guī)，制定了本辦法。
第二條 社會福利企業(yè)是一種特殊的企業(yè)，其目的是為了安置城鄉(xiāng)殘疾人員勞動就業(yè)，具有社會福利性質(zhì)。
第三條 社會福利企業(yè)所安置的殘疾人員主要包括視力殘疾者、聽力語言殘疾者、肢體殘疾者和智力殘疾者等，具體標準按照《社會福利企業(yè)招用殘疾職工的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
第四條 國家對社會福利企業(yè)實行保護和扶持政策，鼓勵各地區(qū)、各部門、各行業(yè)興辦社會福利企業(yè)，為殘疾人提供就業(yè)機會。
殘疾人聯(lián)合會作為委托的任務執(zhí)行者，應積極動員社會力量參與福利企業(yè)的創(chuàng)建和運營。
第五條 各級民政部門負責統(tǒng)一管理各類社會福利企業(yè)。
第二章 審批與管理制度
第六條 社會福利企業(yè)應具備以下條件：
1. 安置的殘疾人員應達到生產(chǎn)人員總數(shù)的35%以上；
2. 生產(chǎn)和經(jīng)營的項目應符合國家法律、政策，適合殘疾人生產(chǎn)勞動或經(jīng)營；
3. 具備生產(chǎn)和經(jīng)營所必需的資金、設備、廠房（場所）和其他物質(zhì)條件；
4. 每個殘疾職工都應擁有適當?shù)膭趧訊徫唬?/p>
5. 具備保障殘疾人生理狀況的安全生產(chǎn)條件和勞動保護措施；
6. 有比較完善的企業(yè)管理制度。
第七條 已領取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)，需經(jīng)縣（市、區(qū)）以上民政部門審核認定其社會福利性質(zhì)，經(jīng)同級有關部門復核后，由地、市、州民政部門申報省民政廳發(fā)給《甘肅省社會福利企業(yè)證書》。持有該證書的企業(yè)可享受減免稅收、銀行貸款、物資分配等優(yōu)惠待遇。
對于未達到35%但安置殘疾人員比例超過10%的企業(yè)，經(jīng)縣以上民政部門核實后，可發(fā)給相關證明，稅務部門審查核實符合減稅條件的，可享受相應的減稅待遇。這類企業(yè)應積極創(chuàng)造條件，更多安置殘疾人員。
第八條 企業(yè)向民政部門申請《甘肅省社會福利企業(yè)證書》需提交以下文件：
1. 營業(yè)執(zhí)照副本或經(jīng)原發(fā)照機關同意的復印件；
2. 上級主辦單位的審查同意文件；
3. 法定代表人簽署的申請報告；
4. 本企業(yè)章程；
5. 殘疾人員就業(yè)登記表。
地、縣民政部門應逐級向省民政廳提交社會福利企業(yè)注冊登記表、社會福利企業(yè)驗收審批表、申請發(fā)證的報告等文件。
第九條 縣（市、區(qū)）以上民政部門會同當?shù)囟悇铡⒐ど绦姓芾頇C關有權對所管轄地區(qū)的社會福利企業(yè)進行監(jiān)督、檢查。社會福利企業(yè)應提供檢查所需的文件、賬冊、報表及其他有關資料。
第十條 社會福利企業(yè)的合并、分立、轉(zhuǎn)讓等重大變更事項需經(jīng)民政部門審查同意，并由變更企業(yè)向工商行政管理等有關部門辦理相應的變更手續(xù)。
第十一條 若社會福利企業(yè)自行終止，應由企業(yè)管理委員會或職工代表大會作出決議，經(jīng)企業(yè)管理主辦單位和民政部門同意后，向工商行政管理機關申請注銷登記。企業(yè)注銷登記后，民政部門將收回《甘肅省社會福利企業(yè)證書》并報省民政廳備案，同時企業(yè)主辦單位和相關部門應負責做好善后工作。
第三章 權利與義務
第十二條 社會福利企業(yè)是依法自主經(jīng)營、獨立核算、自負盈虧的經(jīng)濟實體，具有法人資格。在遵守國家法律、法規(guī)和批準的范圍內(nèi)，享有以下權利：
1. 有權選擇業(yè)務內(nèi)容，安排生產(chǎn)社會需要的產(chǎn)品或提供社會服務；
2. 有權按國家有關政策確定本企業(yè)工資形式和獎懲辦法；
3. 有權享受國家和各級地方及部門制定的優(yōu)惠待遇；
4. 有權享受其他企業(yè)所享有的各項權利；
5. 有權進行各種技術協(xié)作和聯(lián)合；
6. 有權按照國家和民政部門有關規(guī)定錄用或辭退職工；
7. 有權拒絕一切非法攤派和收費。四〇四經(jīng)過多年的發(fā)展，構建了完善的人力資源組織機構和教育培訓體系。總公司及其下屬分公司設有兩級人力資源管理部門，擁有包括甘肅礦區(qū)廣播電視大學等在內(nèi)的多種員工培訓資源。還設立了職業(yè)技能鑒定、專業(yè)技術職稱評審等機構，為四〇四培養(yǎng)了大量專業(yè)技術人才和技能骨干。在人力資源方面仍存在一些問題，如總量過剩而質(zhì)量相對不足，高層次人才局部過剩與缺失并存，知識結(jié)構陳舊等。
針對這些問題，總公司提出了“集約化管理與使用人力資源”的新構想。從內(nèi)部入手，整合現(xiàn)有人才資源，建立“員工培訓與技能實訓基地”，并優(yōu)化人才與崗位的匹配，避免人才浪費。建立人才共享機制，為高層次人才跨單位使用開通綠色通道。尋求智力引進和人力資源共享，重組科學技術委員會，聘請全國知名專家加入；并與多所大學簽訂聯(lián)合培養(yǎng)人才協(xié)議。
四〇四在員工分流壓力巨大的情況下，仍堅持“人才造就企業(yè)，事業(yè)成就人才”的理念，優(yōu)化社區(qū)環(huán)境以吸引和留住人才。近年來，四〇四高度重視人力資源管理，把其作為企業(yè)管理的首要任務，針對責任機制、激勵機制、人才成長機制和分配機制等問題進行改革和優(yōu)化。相應建立了崗位分析、目標績效、職業(yè)生涯管理和薪酬管理等系統(tǒng)，使人力資源管理向科學高效的體系化管理過渡。
自2003年以來，四〇四持續(xù)深化人力資源管理改革，將其作為企業(yè)改革的重中之重。通過不斷建設和優(yōu)化人力資源管理體系，四〇四在人力資源管理方面取得了顯著成就，為企業(yè)的發(fā)展和壯大提供了有力的人才保障。
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