（一）辦公室
負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行單位年度工作計(jì)劃和相關(guān)工作制度；起草并審核重要文件；負(fù)責(zé)文書處理、機(jī)要通訊、會(huì)議組織、檔案管理、督辦事項(xiàng)等重要職責(zé)；同時(shí)承擔(dān)稅收宣傳、政務(wù)公開(kāi)等對(duì)外宣傳工作；負(fù)責(zé)網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)和維護(hù)工作；組織稅收科研及學(xué)術(shù)交流活動(dòng)；處理人大代表建議和政協(xié)委員提案等相關(guān)事項(xiàng)。
（二）政策法規(guī)科
負(fù)責(zé)全局性稅收政策的貫徹落實(shí)；承擔(dān)規(guī)范性文件合法性審核工作；辦理局外綜合性稅收政策文件會(huì)辦事項(xiàng)；負(fù)責(zé)重大稅收案件的審理工作；處理行政復(fù)議、賠償案件及行政訴訟案件；監(jiān)督檢查稅收法律法規(guī)的執(zhí)行情況，并承擔(dān)稅收?qǐng)?zhí)法質(zhì)量考核工作；配合財(cái)政、審計(jì)等部門的監(jiān)督與審計(jì)工作。
（三）稅政科
負(fù)責(zé)增值稅、消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅、企業(yè)所得稅等稅種的征收管理工作，制定具體實(shí)施辦法；解釋和處理有關(guān)稅種的具體業(yè)務(wù)問(wèn)題；組織實(shí)施稅源管理辦法；管理增值稅專用發(fā)票；指導(dǎo)稅種的日常管理和檢查；參與納稅輔導(dǎo)、咨詢服務(wù)和稅收法律救濟(jì)工作。
（四）收入核算科
負(fù)責(zé)編制年度稅收計(jì)劃、出口退稅計(jì)劃和免抵調(diào)庫(kù)計(jì)劃；監(jiān)督稅款繳納和退庫(kù)情況；進(jìn)行稅收收入分析預(yù)測(cè)和重點(diǎn)稅源監(jiān)控；承擔(dān)稅收會(huì)計(jì)核算、統(tǒng)計(jì)核算和稅收票證管理等工作；綜合管理和應(yīng)用稅收收入數(shù)據(jù)。
（五）納稅評(píng)估科
負(fù)責(zé)納稅評(píng)估制度的實(shí)施和指導(dǎo)；依據(jù)上級(jí)部署和征收管理現(xiàn)狀制定納稅評(píng)估計(jì)劃；確定納稅評(píng)估分析指標(biāo)和預(yù)警標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)本轄區(qū)重點(diǎn)納稅人進(jìn)行納稅評(píng)估；整理發(fā)布納稅評(píng)估典型案例，總結(jié)和交流評(píng)估工作經(jīng)驗(yàn)；向稽查部門移交涉嫌偷、騙稅問(wèn)題。
（六）征收管理科
負(fù)責(zé)落實(shí)綜合性稅收征管法律法規(guī)，制定具體操作辦法；考核征管質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)管理和稅收收入因素；承擔(dān)稅務(wù)登記、納稅申報(bào)、發(fā)票管理和稅控器具推廣等工作；組織實(shí)施個(gè)體和集貿(mào)市場(chǎng)稅收征管、稅收管理員制度。協(xié)調(diào)指導(dǎo)各部門、各稅種的納稅服務(wù)工作，包括納稅服務(wù)規(guī)范、操作規(guī)程、權(quán)益保障等；組織實(shí)施納稅輔導(dǎo)、咨詢、救濟(jì)等工作，受理納稅人投訴，指導(dǎo)稅收爭(zhēng)議調(diào)解；承擔(dān)熱線、網(wǎng)站納稅服務(wù)欄目、短信系統(tǒng)的運(yùn)行管理工作。
（七）進(jìn)出口稅收管理科
負(fù)責(zé)進(jìn)出口貿(mào)易稅收管理工作，制定具體實(shí)施辦法；審核審批出口貨物退免稅，進(jìn)行年終清算；監(jiān)督檢查進(jìn)出口稅收政策執(zhí)行情況；配合開(kāi)展反騙稅工作。
（八）財(cái)務(wù)管理科
負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作，分析考核征稅成本；實(shí)施國(guó)庫(kù)集中支付，辦理具體支付事項(xiàng)；承擔(dān)單位基本建設(shè)、資產(chǎn)管理、著裝管理和采購(gòu)工作。
（九）人事教育科
稅務(wù)部門基層屬地管理機(jī)構(gòu)職責(zé)概覽
按屬地劃分的稅務(wù)部門主要負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)一般納稅人的稅收征收與管理工作，這里特指不涉及增值稅一般納稅人、跨境稅收納稅人以及有出口業(yè)務(wù)的納稅人的相關(guān)工作。其主要職能領(lǐng)域包括：
1. 稅務(wù)登記服務(wù)：負(fù)責(zé)為納稅人提供稅務(wù)登記服務(wù)，確保納稅流程順暢。
2. 申報(bào)納稅處理：受理納稅人的申報(bào)納稅工作，確保稅收的及時(shí)收繳。
3. 行政許可與非許可項(xiàng)目管理：受理、備案與審批行政許可和非許可項(xiàng)目，確保合規(guī)性。
4. 發(fā)票管理：負(fù)責(zé)發(fā)票的售賣、發(fā)放與管理，確保稅收憑證的有效性。
5. 違規(guī)行為處理：針對(duì)納稅人出現(xiàn)的稅收違法違規(guī)行為進(jìn)行及時(shí)處理。
6. 咨詢服務(wù)與資料管理：為納稅人提供稅收咨詢，管理其稅收征管資料。
7. 公告發(fā)布：發(fā)布涉稅事項(xiàng)的公告，保障信息透明。
8. 審核與調(diào)查：負(fù)責(zé)涉稅事項(xiàng)的調(diào)查與審核，確保稅收工作的公正性。
9. 催報(bào)催繳與欠稅管理：對(duì)未按時(shí)申報(bào)納稅的納稅人進(jìn)行催報(bào)催繳，并處理欠稅問(wèn)題。
10. 戶籍管理與動(dòng)態(tài)監(jiān)控：負(fù)責(zé)納稅人的戶籍管理、稅收分析與稅源動(dòng)態(tài)監(jiān)控。
11. 日常檢查與特定管理：進(jìn)行日常稅收檢查，并特別負(fù)責(zé)個(gè)體工商戶的定期定額及專業(yè)市場(chǎng)的稅收管理。
信息中心職責(zé)細(xì)分：
信息中心致力于落實(shí)稅收管理信息化建設(shè)的規(guī)劃與實(shí)施方案，確保信息系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。具體職責(zé)包括：
1. 執(zhí)行信息系統(tǒng)管理制度和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
2. 為本單位信息化建設(shè)提供技術(shù)支持與保障。
3. 維護(hù)稅收管理信息系統(tǒng)的運(yùn)行，確保其高效運(yùn)作。
4. 負(fù)責(zé)本單位的信息安全工作，保障數(shù)據(jù)的安全與隱私。
機(jī)關(guān)服務(wù)中心職能介紹：
機(jī)關(guān)服務(wù)中心主要負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)后勤事務(wù)的管理、保障與服務(wù)工作。具體職責(zé)包括：
1. 擬定機(jī)關(guān)事務(wù)的具體工作制度，并組織實(shí)施。
2. 管理機(jī)關(guān)辦公用品的采購(gòu)、保管、分配及維修。
3. 參與并推動(dòng)機(jī)關(guān)后勤體制的改革工作。我國(guó)培訓(xùn)師隊(duì)伍日益壯大，構(gòu)成主要分為四類人。第一類是高等科研院校的教師，他們通常擁有深厚的學(xué)術(shù)功底，是理論派培訓(xùn)師的代表。第二類是在大企業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理或技術(shù)職務(wù)的人員，他們具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，是經(jīng)驗(yàn)型培訓(xùn)師的代表。第三類是其他社會(huì)知名人士，他們熟知國(guó)家政策和發(fā)展趨勢(shì)。第四類則是專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)師，他們大多接受過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)技巧訓(xùn)練。
盡管培訓(xùn)師隊(duì)伍數(shù)量眾多，其專業(yè)素質(zhì)卻參差不齊，這在一定程度上影響了培訓(xùn)效能的總體水平。優(yōu)秀的培訓(xùn)師應(yīng)該具備一系列的標(biāo)準(zhǔn)，包括：
一、嚴(yán)格恪守職業(yè)道德。培訓(xùn)師作為"傳道、授業(yè)、解惑"的人，首先應(yīng)當(dāng)"為人師表"，加強(qiáng)自身職業(yè)道德修養(yǎng)。誠(chéng)信是職業(yè)道德的根本，培訓(xùn)師必須專業(yè)、敬業(yè)、誠(chéng)信、服務(wù)、奉獻(xiàn)等。
二、正確的從業(yè)心態(tài)。優(yōu)秀的培訓(xùn)師應(yīng)該發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔?ài)培訓(xùn)事業(yè)，具有職業(yè)忠誠(chéng)度，對(duì)學(xué)員有責(zé)任感。
三、博大精深的知識(shí)理論底蘊(yùn)和豐富的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。優(yōu)秀的培訓(xùn)師應(yīng)該擁有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，淵博的理論知識(shí)，以及足夠的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成功的工作經(jīng)歷。他們應(yīng)該自己專業(yè)領(lǐng)域的專家，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供針對(duì)性培訓(xùn)方案，并幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題。
四、高效的學(xué)習(xí)能力。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，培訓(xùn)師必須不斷更新自身的專業(yè)知識(shí)與技能，學(xué)習(xí)不僅是向書本學(xué)習(xí)，更要向別人尤其是向同行學(xué)習(xí)。
五、成為企業(yè)的咨詢顧問(wèn)。優(yōu)秀的培訓(xùn)師應(yīng)不再只是簡(jiǎn)單的授課者，而應(yīng)成為企業(yè)的咨詢顧問(wèn)，能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況提供專業(yè)的建議和解決方案。
除了以上五點(diǎn)，還有授課內(nèi)容的實(shí)用性、溝通互動(dòng)的能力、教學(xué)設(shè)計(jì)的創(chuàng)新性等等也是優(yōu)秀培訓(xùn)師不可或缺的素質(zhì)。在選擇培訓(xùn)師時(shí)，除了考慮其教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和技巧外，還要綜合評(píng)估其職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力等多方面因素。為了不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力，培訓(xùn)師也需不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步、保持與市場(chǎng)的緊密聯(lián)系、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和客戶需求等。
在培訓(xùn)課程開(kāi)始前，培訓(xùn)師需診斷企業(yè)及學(xué)員的問(wèn)題所在，以提出針對(duì)性的課程建議和方案。課程結(jié)束后，學(xué)員常根據(jù)自身難題提出疑問(wèn)，期待得到解答，這時(shí)要求培訓(xùn)師能準(zhǔn)確找到問(wèn)題所在并給出解決方案。為此，優(yōu)秀的培訓(xùn)師應(yīng)具備咨詢顧問(wèn)的診斷、分析和解決問(wèn)題的能力。他們不僅是知識(shí)的傳播者，更是企業(yè)和學(xué)員的良師益友。
當(dāng)前市場(chǎng)上，許多管理顧問(wèn)公司既提供咨詢又提供培訓(xùn)服務(wù)。這兩者的結(jié)合是非常重要的，因?yàn)榕嘤?xùn)過(guò)程中往往會(huì)自然引發(fā)許多咨詢項(xiàng)目。優(yōu)秀的培訓(xùn)師必須兼具培訓(xùn)師的技能和咨詢顧問(wèn)的能力。那些只會(huì)紙上談兵、面對(duì)咨詢領(lǐng)域就束手無(wú)策的培訓(xùn)師，顯然無(wú)法勝任優(yōu)秀培訓(xùn)師的角色，更無(wú)法成為企業(yè)的真正良師。
對(duì)于“培訓(xùn)師”這一職業(yè)，許多企業(yè)和高校都有明確規(guī)定，除非獲得單位許可或分派，否則不得在職期間從事其他營(yíng)利性工作。市場(chǎng)上仍有許多企業(yè)或高校的核心人員兼職做培訓(xùn)師，這種行為顯然是不遵守所在單位的行為規(guī)范。有些課程宣稱的講師身份可能只是那些私下或秘密外出授課的人。這里并不是要批評(píng)或指責(zé)這些兼職培訓(xùn)師，而是希望他們能真正重視培訓(xùn)師的使命和責(zé)任，投入更多時(shí)間和精力研究培訓(xùn)之道。
將培訓(xùn)師作為一種職業(yè)意味著對(duì)其有高標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)精神的要求。如果僅僅是兼職做培訓(xùn)師，大部分時(shí)間用于本職工作，而對(duì)培訓(xùn)的研究?jī)H限于業(yè)余時(shí)間和空閑時(shí)刻，那么很難產(chǎn)生高水平的培訓(xùn)效果。成為優(yōu)秀培訓(xùn)師需要全身心投入研究培訓(xùn)市場(chǎng)、客戶需求、課程內(nèi)容與形式、培訓(xùn)技巧等各個(gè)方面。這是對(duì)培訓(xùn)師高標(biāo)準(zhǔn)、高水平的要求。只有真正將培訓(xùn)師視為職業(yè)，專注研究培訓(xùn)課程和培訓(xùn)技巧，才能成為優(yōu)秀的培訓(xùn)師。
優(yōu)秀的培訓(xùn)師需要掌握各種新穎的培訓(xùn)技巧和工具，并*運(yùn)用，讓學(xué)員在愉快的體驗(yàn)中掌握知識(shí)。他們應(yīng)具備現(xiàn)場(chǎng)把握與駕御能力、交流表達(dá)能力、對(duì)課程內(nèi)容的設(shè)計(jì)技能等。能否保持學(xué)員的興趣和注意力，很大程度上取決于培訓(xùn)師的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)以及將知識(shí)與實(shí)際情況結(jié)合解決問(wèn)題的能力。做一個(gè)有親和力的培訓(xùn)師，往往比高高在上更能取得好的培訓(xùn)效果。培訓(xùn)師需堅(jiān)持不懈地提升基本功，才能真正成為優(yōu)秀的培訓(xùn)師。
優(yōu)秀的培訓(xùn)師應(yīng)具備創(chuàng)新能力，不墨守成規(guī)。創(chuàng)新是進(jìn)步的靈魂，作為先進(jìn)知識(shí)理念的傳播者，培訓(xùn)師更應(yīng)注重創(chuàng)新。那些不更新培訓(xùn)教材、不善于改變和進(jìn)步、不緊跟時(shí)代步伐的培訓(xùn)師很難取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。任何一個(gè)優(yōu)秀的培訓(xùn)師的培訓(xùn)內(nèi)容都應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，因?yàn)闀r(shí)代在變，社會(huì)在變，市場(chǎng)在變，客戶和學(xué)員的需求也在變。每一次培訓(xùn)都是一次超越和升華。只有不斷創(chuàng)新，才能不斷提升自己的價(jià)值，走向優(yōu)秀。
優(yōu)秀的培訓(xùn)師需具備嚴(yán)格的職業(yè)道德和職業(yè)精神、正確的從業(yè)心態(tài)、豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。他們既要有豐富的實(shí)戰(zhàn)感受，能深入淺出地講解知識(shí)，也要在某個(gè)領(lǐng)域有深刻的見(jiàn)解和魅力。目前市場(chǎng)上優(yōu)秀的培訓(xùn)師也有很多。對(duì)于河西區(qū)大數(shù)據(jù)管理中心是否會(huì)轉(zhuǎn)成企業(yè)這一問(wèn)題，該中心作為事業(yè)單位而非企業(yè)實(shí)體，其宗旨和業(yè)務(wù)范圍是承擔(dān)數(shù)據(jù)資源的采集、存儲(chǔ)等工作，不會(huì)轉(zhuǎn)成企業(yè)。作為培訓(xùn)師或希望成為培訓(xùn)師的人，都應(yīng)嚴(yán)格要求自己并致力于推動(dòng)我國(guó)培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展。
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