一、《女性領(lǐng)導(dǎo)力》書籍及作者簡介
藺旭鵬教授所著的《女性領(lǐng)導(dǎo)力》有著重要的意義。藺旭鵬教授就職于中國人民大學(xué)管理學(xué)院，是副教授、碩士研究生導(dǎo)師，擁有上海交通大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位以及中歐國際工商學(xué)院管理科學(xué)碩士學(xué)位，并且有著十幾年企業(yè)戰(zhàn)略管理、市場營銷管理和人力資源管理研究經(jīng)驗(yàn)。這本書旨在讓女性在職場中走向前沿，直面競爭，培養(yǎng)出堅(jiān)強(qiáng)自信、敢于拼搏的領(lǐng)導(dǎo)精神。在當(dāng)今職場，男性主導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)崗位的現(xiàn)象較為普遍，而這本書為女性領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展提供了理論和實(shí)踐的指引。
二、女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的背景與現(xiàn)狀
在大部分情況下，領(lǐng)導(dǎo)崗位以男性為主導(dǎo)。在我們的傳統(tǒng)觀念中，領(lǐng)導(dǎo)者具備的風(fēng)格往往是男性領(lǐng)導(dǎo)者所具備的能力與風(fēng)格。例如在木蘭匯這樣的女性領(lǐng)導(dǎo)者群體中，成功的女性企業(yè)家常被視為“雌雄同體”，像董明珠一樣，女性自身的特征被淡化。從領(lǐng)導(dǎo)力理論范疇來看，象征領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)的內(nèi)容多為男性特征，如威嚴(yán)形象、關(guān)注個(gè)人貢獻(xiàn)值、不懼競爭、渴望勝利等，而這些特質(zhì)在競爭環(huán)境下對獲取績效有著重要影響。職場奉行績效主義，男性獲取績效比例更高從而晉升機(jī)會(huì)更多，女性晉升機(jī)會(huì)相對較少，這背后與女性自身特質(zhì)有關(guān)。
同時(shí)，社會(huì)對女性領(lǐng)導(dǎo)者有著特殊的期望。女性領(lǐng)導(dǎo)和男性領(lǐng)導(dǎo)雖然有類似的特點(diǎn)，如“自信、活力、積極實(shí)現(xiàn)、努力工作、雄心勃勃”等，但社會(huì)還期望成功的女性管理者“陽剛”與“陰柔”兼具，這就使得女性必須在保持女性身份又不過于女性化的艱難處境中前行。在女性領(lǐng)導(dǎo)力課程教學(xué)中也發(fā)現(xiàn)，學(xué)員背景和年齡逐漸差異化，她們在職業(yè)發(fā)展中面臨事業(yè)和家庭平衡、個(gè)人影響力不夠、事業(yè)方向迷茫等普遍問題。
三、女性領(lǐng)導(dǎo)力的重要性及意義
過去，由于傳統(tǒng)認(rèn)識中偏“女性化”的柔性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被認(rèn)為與管理角色不相關(guān)甚至對立，女性領(lǐng)導(dǎo)者面臨著較低的職場天花板。但近年來，情況有所轉(zhuǎn)變。一方面，推崇傳統(tǒng)剛性領(lǐng)導(dǎo)角色出現(xiàn)了許多不利因素，另一方面，組織管理范式發(fā)生轉(zhuǎn)移，復(fù)雜多變的市場環(huán)境和數(shù)字化革命對領(lǐng)導(dǎo)者提出了新要求，女性身上的柔性特質(zhì)被認(rèn)為更能有效提升組織績效。例如在一些需要溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作的工作場景中，女性的柔性特質(zhì)如善于傾聽、富有同理心等能夠更好地凝聚團(tuán)隊(duì)力量，提升組織的活力和創(chuàng)新能力。
四、從論文中汲取的提升女性領(lǐng)導(dǎo)力的方法
從藺旭鵬教授的書中以及其他相關(guān)研究中可以總結(jié)出提升女性領(lǐng)導(dǎo)力的方法。首先，女性要學(xué)會(huì)控制情緒、管理情緒，在工作中保持冷靜理智。例如在面對工作中的壓力和挑戰(zhàn)時(shí)，不被情緒左右，能夠理性分析問題并做出決策。其次，要善于溝通，這是領(lǐng)導(dǎo)力中非常重要的一環(huán)。女性可以利用自身善于溝通的優(yōu)勢，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部建立良好的人際關(guān)系，促進(jìn)信息的流通和共享。再者，懂得自我約束也十分關(guān)鍵，這有助于女性在工作中保持專注，遵守規(guī)則，提高工作效率。
另外，在培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力方面，要避免做事先做再思考再做的模式，而是先確定正確的方向再去奮斗。不能想得太多或者追求過于完美，要把握好思考和行動(dòng)的平衡。而且，女性要正確認(rèn)識自己的優(yōu)勢和短板，在職業(yè)發(fā)展過程中不斷進(jìn)行自我重塑。例如，認(rèn)識到自己在溝通協(xié)調(diào)方面的優(yōu)勢，同時(shí)也要看到在決策果斷性方面可能存在的不足，并有針對性地進(jìn)行改進(jìn)。
五、女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對
女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展面臨諸多挑戰(zhàn)。從外部環(huán)境來看，職場的績效主義使得女性晉升機(jī)會(huì)相對較少，而且社會(huì)對女性領(lǐng)導(dǎo)者的特殊期望也增加了女性在職場發(fā)展的難度。在一些特殊情況下，如殘障婦女在獲得必要服務(wù)方面面臨更多障礙，女性是非正式行業(yè)的從業(yè)主體時(shí)會(huì)更直接地受到經(jīng)濟(jì)行業(yè)重創(chuàng)的影響等，這些都會(huì)對女性領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。
從女性自身角度來看，如何平衡事業(yè)和家庭是一個(gè)長期存在的難題。在家庭中，女性往往承擔(dān)著更多的家庭責(zé)任，這可能會(huì)分散她們在職場發(fā)展的精力。要應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，社會(huì)層面需要給予女性更多的支持，打破性別偏見，提供平等的晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展環(huán)境。企業(yè)也應(yīng)該重視女性員工的發(fā)展，制定有利于女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的政策。女性自身則要不斷提升自己的能力，學(xué)會(huì)在家庭和事業(yè)之間找到平衡，堅(jiān)定自己在職場發(fā)展的信心，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，克服困難，逐步提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力。
讀完關(guān)于女性領(lǐng)導(dǎo)力的論文后，我們深刻認(rèn)識到女性領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展既有著重要意義，又面臨諸多挑戰(zhàn)。但隨著社會(huì)的發(fā)展和觀念的轉(zhuǎn)變，女性領(lǐng)導(dǎo)力有著廣闊的發(fā)展空間，女性也將在各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮越來越重要的領(lǐng)導(dǎo)作用。
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