現在，許多單位在選拔干部時傾向于從內部進行提拔。這種內部提升真的都是優(yōu)點嗎？答案顯然并非如此。接下來，我們將從幾個方面詳細探討其優(yōu)缺點。
一、內部提升的優(yōu)點：
1. 熟識工作環(huán)境：內部人員因長期熟悉工作環(huán)境及人際關系，提升后可以迅速投入到工作中，減少了管理的時間成本。
2. 節(jié)省用人成本：相較于外聘人員，內部人員提升的工資往往較低，這對于單位來說是一筆可觀的節(jié)省，尤其是對于提升多人的較高崗位。
3. 增強忠誠感與責任感：經過單位的選拔與推薦，內部人員的提升會讓他們感覺得到同事的尊重和領導的認可，無疑會增強他們的忠誠感和責任感。
二、內部提升的缺點：
1. 創(chuàng)新性不足：長期在現有工作環(huán)境中工作，可能會使內部提升人員的思維固化，難以跳出圈子看到新的知識和創(chuàng)新。
2. 裙帶關系影響決策：在較大的公司中，內部提升人員可能存在一些裙帶關系，這可能會影響重大的內部決策，甚至為了各自團體的利益影響公司的方針政策。
三、其他需考慮的能力
（一）目標指向力：干部必須具備明確的目標，并決定自己在其中應當發(fā)揮的作用。不拘泥于自己負責的部門，能夠掌握機構整體的環(huán)境條件。
（二）發(fā)現良策的能力：干部應具備獨特的眼光，從各種現象中找出事物的本質，并利用他人的智慧來解決問題。
（三）組織能力：干部需要具備選拔人員和創(chuàng)造有利于下屬工作環(huán)境的能力。這包括論資排輩、以經驗為中心、以培訓為中心、以性格為中心等多種選拔方法。
（四）傳達能力：干部需要清晰地將自己的想法和目標傳達給部下，并讓部下理解如果讓他們去做某件事會發(fā)生什么事，根據這個情況來決定自己應該做什么。
四、轉載資料僅供參考
一、領導力之傳達力
領導干部的核心能力之一便是傳達能力，其又可分為對周圍的影響力與聯系能力兩種。
二、說服上司之道
要想說服上司關于你認為必要的事項，關鍵在于細致研討每個細節(jié)，確保自己的判斷超越上司的角度。不要局限于自身視野，應站在更高層次以客觀態(tài)度進行判斷。
三、橫向合作的秘訣
若認為與他人的合作至關重要，那么盡早與其取得聯系、傾聽意見并協(xié)商是關鍵。突如其來的要求往往難以得到他人的配合。
四、新時代的領導權
當下，你的領導地位易受你對上司或同事的影響力所影響。以對方立場考慮問題和讓周圍人感到愉悅的態(tài)度尤為關鍵。
五、日常聯絡的重要性
日常交往中，當有信息需要傳達時，應立即聯系應聯系的對象，立即、細致地和所有相關方進行聯系。這樣的習慣至關重要，一旦拖延，必定會錯過時機甚至引發(fā)麻煩。
六、交流的本質
面對面交流是真正的交流方式，使用文件或復印件聯系應作為最后的選擇。
七、清晰表達的能力
將重要事項簡明扼要地表達，讓對方在短時間內理解，這是領導干部必備的能力。
八、面部表情的重要性
若你的面部表情表現出急躁或煩躁，必然會導致下屬推遲匯報或遺漏信息。忙碌的外表也是領導干部的一個禁忌。
九、人事溝通的藝術
在人事變動、工資及進行中的未決事項上，說話或傳達時應充分考慮對方的接受程度。
十、賦予積極性的能力
領導干部的第五種能力是激發(fā)下屬的工作熱情。必須注意那些可能削弱下屬積極性的自身習慣并進行自我控制。
十一、重新認識下屬的工作
重新評估下屬的工作，使每個人都能感受到成就感，這是非常重要的。要注意他們工作中遇到的困難，為其創(chuàng)造易于開展工作的環(huán)境。
十二、成為伙伴的態(tài)度
不能成為決策型或遙控型領導，應成為下屬的伙伴，與他們一起工作。
十三、共同的目標
為了激發(fā)下屬的自發(fā)積極性，需要設定共同的目標，并讓每個人都對此有共識。
十四、排除阻礙
了解那些未能積極工作的人的真正原因，排除這些障礙是領導的責任。
十五、自我提升與臺風眼效應
1. 政治學習的深度與廣度不夠全面，未能形成一個系統(tǒng)化的學習框架。
2. 日常工作中，創(chuàng)新和突破性思維不足，工作方式過于按部就班，缺乏靈活性和創(chuàng)新性。
3. 在處理工作時，未能做到一以貫之的嚴明管理，有時會出現時而緊時又松懈的現象。
4. 與團隊成員之間的思想交流不足，特別是對那些生活中遇到困難的同事，缺乏足夠的關心和幫助。
5. 思想政治工作沒有得到足夠的重視和投入，對于相關任務的執(zhí)行不夠得力。
6. 工作過程中缺乏有效的計劃性，往往只關注眼前的任務，而忽略了長遠的規(guī)劃和目標。
7. 在工作中，過于偏重于形式上的務虛部分，缺乏實際的行動和措施。
對于以上提到的種種問題，是否有虛張聲勢之嫌？一提到這些不足點仿佛都能輕松過關，對實際工作及個人職業(yè)生涯發(fā)展并沒有任何負面影響。無論從何種角度來分析，改進與進步的道路上都需要正視自身存在的不足之處。我們必須加以努力、持之以恒地提高自己的能力和素質，以確保更好地服務于人民、完成好本職工作。
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