管理者需要擁有敏銳的洞察力，能夠靈活應(yīng)對環(huán)境變化，善于在逆境和順境中尋找機(jī)會(huì)，把握時(shí)機(jī)。他們應(yīng)具備腳踏實(shí)地、堅(jiān)持不懈的精神，能夠從實(shí)際出發(fā)，尋找最適合的管理模式并努力實(shí)施。
合格的管理者需要有非凡的創(chuàng)造力，不滿足于現(xiàn)狀，喜歡追求新事物，善于謀求創(chuàng)新。他們具有極強(qiáng)的主動(dòng)性，能夠積極應(yīng)對變化，提前做出安排，而不是被動(dòng)應(yīng)付。
管理者還需要具備樂觀向上的精神，善于自我激勵(lì)。他們應(yīng)視變化為機(jī)會(huì)，果斷運(yùn)用，具有強(qiáng)大的信心。他們需要具備冷靜自若的能力，能夠控制沖動(dòng)，保持冷靜頭腦，不被盲目沖動(dòng)所左右。
在身體素質(zhì)方面，合格的管理者需要身體健康，無重大疾病，精神正常，無心理問題，樂觀向上。文化素質(zhì)方面，他們應(yīng)具備基本的大學(xué)文化，能夠解決實(shí)際中的問題，特別是要有強(qiáng)烈的邏輯能力，對事物判斷準(zhǔn)確才能進(jìn)行決策和抉擇。道德素質(zhì)上，正直善良是必不可少的。
至于管理素質(zhì)，合格的管理者應(yīng)具備有管理經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)理論知識(shí)結(jié)構(gòu)，以及工作的知識(shí)和職責(zé)的知識(shí)。工作的知識(shí)是指一個(gè)職務(wù)所特有的知識(shí)，而職責(zé)的知識(shí)則包括必要的職責(zé)與許可權(quán)的知識(shí)。
以基層管理者為例，他們需要具備健全的思維、專業(yè)知識(shí)、自信、理解判斷能力和執(zhí)行能力。其中，“管理的精髓不在知而在行”，管理者的素質(zhì)需要通過長期實(shí)踐去領(lǐng)悟和磨煉。
其他如瑜伽教練或網(wǎng)咖管理員等特定崗位的管理者也有其特定的條件要求。瑜伽教練需要很好的身體素質(zhì)、扎實(shí)的基本功和對瑜伽動(dòng)作的熟練程度，以及對學(xué)員態(tài)度的良好表現(xiàn)。網(wǎng)咖管理員則需要忍耐、熬煎和修復(fù)能力。
### 寬廣心胸，包容成就管理之道
眾所周知，有云：“宰相肚里能撐船”。對于管理者而言，更應(yīng)擁有開闊的心胸，能夠容納各種人和事，不為小事所困擾。特別是在企業(yè)經(jīng)營管理的道路上，誠信原則更是不可或缺。誠信如同明燈，照亮前行的道路，得民心者得天下。管理者需培養(yǎng)良好的品德，善待他人，尊重每一位員工，營造公平的環(huán)境，以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。善于傾聽不同意見，團(tuán)結(jié)一切可團(tuán)結(jié)的力量，共創(chuàng)輝煌。
### 堅(jiān)韌不拔，吃苦耐勞是管理之魂
管理本質(zhì)上是一種服務(wù)。管理者必須態(tài)度認(rèn)真、禮貌待人，工作熱情且周到。管理工作繁雜且緊急事務(wù)頻發(fā)，加班加點(diǎn)成為常態(tài)。堅(jiān)韌不拔、吃苦耐勞的精神是管理者不可或缺的素質(zhì)。
### 知識(shí)技術(shù)，專業(yè)成就未來
專業(yè)知識(shí)是管理者知識(shí)結(jié)構(gòu)中的核心部分，尤其是科技管理者。只有專業(yè)的管理者才能在管理過程中有的放矢，遵循事物發(fā)展規(guī)律，避免官僚主義。管理者還應(yīng)掌握一定的技術(shù)知識(shí)。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，管理者不僅要掌握本單位的技術(shù)情況，還要了解和掌握關(guān)鍵性技術(shù)，并不斷加強(qiáng)技術(shù)管理，提高產(chǎn)品的科技含量。
### 公關(guān)素質(zhì)，塑造企業(yè)新形象
社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的實(shí)行意味著中國經(jīng)濟(jì)與世界的接軌，每個(gè)公民和組織都將面臨經(jīng)濟(jì)獨(dú)立和競爭的現(xiàn)實(shí)。這不僅需要經(jīng)濟(jì)的比拼，更是形象的塑造與完善的競爭。這種形象的打造，很大程度上依賴于公關(guān)工作。公共關(guān)系在市場經(jīng)濟(jì)中將成為各組織發(fā)展運(yùn)營中不可忽視的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。管理者要培養(yǎng)公關(guān)意識(shí)，包括形象塑造、服務(wù)公眾、真誠互惠、溝通交流、創(chuàng)新審美和長遠(yuǎn)規(guī)劃等意識(shí)。提高人性技能，增強(qiáng)與人相處的能力，協(xié)調(diào)各方面人際關(guān)系，表現(xiàn)出良好的公關(guān)水平，增強(qiáng)企業(yè)形象的塑造，促進(jìn)企業(yè)效益的提高。
### 創(chuàng)新能力，管理之魂靈
創(chuàng)新是管理的靈魂。沒有創(chuàng)新，管理工作就會(huì)失去生機(jī)和活力。創(chuàng)新貫穿計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制的管理職能中。計(jì)劃創(chuàng)新需要體現(xiàn)計(jì)劃的嚴(yán)肅性和靈活性，組織創(chuàng)新需要目標(biāo)明確、機(jī)構(gòu)精簡、分工明確，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新需要令行禁止、民主決策，控制創(chuàng)新則需要建立資訊反饋體系、實(shí)行獎(jiǎng)罰分明等。
### 心理素質(zhì)，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，管理者應(yīng)具備以下心理素質(zhì)：強(qiáng)烈的資訊觀念、競爭意識(shí)、創(chuàng)新精神以及有效的時(shí)間觀念等。敏銳的資訊觀念使管理者能夠快速全面掌握經(jīng)濟(jì)和科技資訊；強(qiáng)烈的競爭意識(shí)使管理者努力提升企業(yè)的市場競爭力；創(chuàng)新精神幫助管理者適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的變革；有效的時(shí)間觀念則使管理者更加高效地利用時(shí)間。這些心理素質(zhì)是現(xiàn)代社會(huì)對管理者的必然要求。對于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理者來說，樹立科學(xué)的時(shí)間觀念是至關(guān)重要的?，F(xiàn)代企業(yè)管理的核心在于高效運(yùn)用和掌控時(shí)間，將其視為重要的管理資源。那么，管理者應(yīng)如何實(shí)現(xiàn)時(shí)間的高效利用呢？
管理者需要有效地管理時(shí)間，善于運(yùn)籌時(shí)間，保持緊張而有序的工作狀態(tài)，這是科學(xué)運(yùn)用時(shí)間的健康心理表現(xiàn)。要有效利用“整批時(shí)間”，避免“時(shí)間陷阱”，專注于重要工作，排除干擾。珍惜個(gè)人“高效時(shí)間”和“低效時(shí)間”，在高效時(shí)從事復(fù)雜勞動(dòng)，低效時(shí)從事一般性勞動(dòng)。管理者還應(yīng)了解并科學(xué)安排下屬的時(shí)間，提高領(lǐng)導(dǎo)時(shí)效觀念。
一個(gè)合格的管理者還需要具備寬容大度的胸懷。這種品質(zhì)能夠減少人際摩擦，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。管理者需要諒解員工的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，創(chuàng)造一個(gè)寬松安定的心理環(huán)境。管理者也要展現(xiàn)執(zhí)著的求知欲，不斷學(xué)習(xí)，掌握政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等多方面的知識(shí)，特別是在科技方面要有專長。
堅(jiān)定的意志是企業(yè)管理者必備的心理品質(zhì)，它使認(rèn)識(shí)活動(dòng)更具目的性和方向性，能克服認(rèn)識(shí)過程中的困難。穩(wěn)定而樂觀的情緒對于管理者來說也非常重要，能夠感染被領(lǐng)導(dǎo)者，激勵(lì)員工的積極性。一個(gè)健康的管理者還應(yīng)該具備強(qiáng)健的體質(zhì)和充沛的精力，以應(yīng)對繁忙的工作和復(fù)雜的決策任務(wù)。
作為合格的管理者，特別是年輕一代的管理者，在新世紀(jì)的大環(huán)境中應(yīng)不斷完善自我，提高自身素養(yǎng)和素質(zhì)。他們需要具備事業(yè)心和進(jìn)取精神、善于觀察和思考、創(chuàng)新精神、講求工作效率、務(wù)實(shí)的態(tài)度、良好的心理素質(zhì)和頑強(qiáng)的毅力、民主作風(fēng)、良好的人際關(guān)系和社交能力、自律和良好的習(xí)性等素質(zhì)。這些素質(zhì)能夠幫助他們成為行家里手，做出明智的決策，并帶領(lǐng)企業(yè)走向成功。除此之外，網(wǎng)商還需要具備誠實(shí)守信、注重行業(yè)知名度和行業(yè)信譽(yù)、言而有信等條件。企業(yè)管理者必備的能力包括政治素質(zhì)和其他多方面能力，這些能力將幫助他們有效管理企業(yè)，應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。
一個(gè)成功的人需要具備多種條件和素質(zhì)，包括良好的身體素質(zhì)、積極健康的心態(tài)、拓展人脈關(guān)系的能力、敏銳的觀察力等。而對于管理者來說，除了這些基本條件外，還需要具備特定的管理技能和素質(zhì)，以勝任其職務(wù)并帶領(lǐng)企業(yè)走向成功。管理角色是國家方針政策的傳遞者與實(shí)施者，肩負(fù)著平衡國家、企業(yè)和個(gè)人三者利益的重要任務(wù)。
一、政治素質(zhì)
管理者的首要任務(wù)是學(xué)習(xí)和理解國家的大政方針及政策理論，增強(qiáng)政治覺悟。應(yīng)自覺地宣傳和貫徹國家方針政策，堅(jiān)決維護(hù)黨對企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)地位。要有強(qiáng)烈的群眾觀念，尊重并維護(hù)職工群眾的主人翁地位，關(guān)心并維護(hù)他們的切身利益。
二、思想素質(zhì)
優(yōu)秀的管理者不僅要擅長處理事務(wù)和人際關(guān)系，更要善于思考。他們需清晰地描繪出自己的管理愿望和管理目標(biāo)，明確表達(dá)自己的思想。他們還應(yīng)具備強(qiáng)烈的信息觀念，善于捕捉和運(yùn)用信息，以促進(jìn)管理工作的高效進(jìn)行。
三、個(gè)性修養(yǎng)
管理者的個(gè)性對管理工作的影響不可小覷。一個(gè)成功的管理者應(yīng)具備謙虛、誠實(shí)、心胸開闊和吃苦耐勞的個(gè)性。他們應(yīng)相信自己，面對困難和挑戰(zhàn)時(shí)百折不撓，永遠(yuǎn)保持自信。他們應(yīng)以謙虛的態(tài)度向管理對象學(xué)習(xí)，加強(qiáng)思想溝通，做到虛懷若谷。他們應(yīng)誠實(shí)待人，實(shí)事求是，坦誠交換意見與分歧。心胸開闊的管理者能容人容事，不計(jì)較個(gè)人得失。
四、知識(shí)與技術(shù)素質(zhì)
專業(yè)知識(shí)是管理者不可或缺的組成部分，尤其是科技管理者。只有懂專業(yè)的管理者，才能在管理過程中靈活應(yīng)對，遵循事物發(fā)展規(guī)律?，F(xiàn)代企業(yè)管理者應(yīng)懂技術(shù)，了解并掌握本單位的技術(shù)情況，至少要掌握一兩項(xiàng)關(guān)鍵性技術(shù)。應(yīng)重視技術(shù)人員的引進(jìn)和培養(yǎng)，提高企業(yè)產(chǎn)品的高新技術(shù)含量。
五、公關(guān)與人際交往能力
在市場經(jīng)濟(jì)下，公共關(guān)系在組織發(fā)展運(yùn)營中起著關(guān)鍵作用。管理者應(yīng)培養(yǎng)和樹立公關(guān)意識(shí)，通過準(zhǔn)確的溝通和交流，塑造和完善組織形象。他們應(yīng)具備與人為善的品質(zhì)，尊重他人，善待員工，這樣才能激發(fā)員工的積極性。管理者還應(yīng)具有協(xié)調(diào)各方面人際關(guān)系的能力，包括與、領(lǐng)導(dǎo)、同事及一般工作人員的協(xié)調(diào)。
六、創(chuàng)新能力
創(chuàng)新是管理的靈魂。管理者應(yīng)具有創(chuàng)新精神，將創(chuàng)新貫穿于計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制的管理職能中。只有不斷創(chuàng)新，才能使整個(gè)管理工作充滿生機(jī)和活力。
計(jì)劃革新。在制定計(jì)劃時(shí)，既要保持其嚴(yán)肅性，體現(xiàn)決策的穩(wěn)重與精準(zhǔn)；又要注入靈活性，以適應(yīng)快速變化的外部環(huán)境。我們要超前思考，預(yù)測未來趨勢；也要確保計(jì)劃的切實(shí)可行性，真正落地實(shí)施。計(jì)劃工作應(yīng)充滿創(chuàng)新活力，勇于探索未知領(lǐng)域。
組織優(yōu)化。組織目標(biāo)清晰明確，切實(shí)可行。機(jī)構(gòu)設(shè)置要精煉高效，人員配置要精英化，職責(zé)分明。以事設(shè)人，確保人人有事可做，事事有人負(fù)責(zé)。部門間既要分工明確，又要加強(qiáng)協(xié)作，形成團(tuán)結(jié)一心的工作氛圍。
領(lǐng)導(dǎo)力的進(jìn)階。命令暢通無阻，政令如流，民主決策機(jī)制健全，職權(quán)分明。領(lǐng)導(dǎo)需要掌握藝術(shù)，善于運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)下屬積極性，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，形成強(qiáng)大的凝聚力。要協(xié)調(diào)好與平行部門的關(guān)系，向上級(jí)匯報(bào)要及時(shí)，服務(wù)要周到，信息流通暢通無阻。與兄弟單位之間要建立相互支持、學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短的良好關(guān)系。
管控創(chuàng)新實(shí)踐。建立信息反饋體系，采用量化標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督和推動(dòng)計(jì)劃的執(zhí)行。獎(jiǎng)懲分明，鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)。堅(jiān)持質(zhì)量第一，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，注重管理效率與績效的提升。
再談管理者必備素質(zhì)——心理素質(zhì)。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，管理者應(yīng)具備以下心理素質(zhì)。要有敏銳的信息意識(shí)，適應(yīng)信息社會(huì)的競爭節(jié)奏；強(qiáng)烈的競爭意識(shí)驅(qū)動(dòng)管理者不斷追求卓越；創(chuàng)新精神是適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的關(guān)鍵能力；第四，有效的時(shí)間管理是成功管理者的必備技能；第五，寬容大度的胸懷是構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)的潤滑劑；第六，執(zhí)著的求知欲使管理者不斷自我超越；第七，堅(jiān)韌不拔的意志助力管理者克服重重困難；穩(wěn)定而樂觀的情緒是應(yīng)對挑戰(zhàn)的重要心理素質(zhì)。和諧情緒的穩(wěn)定傳遞
在組織中，情緒的穩(wěn)定與樂觀常常如春風(fēng)般在和諧的氣氛中感染著團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)成員。一個(gè)管理者若能維持情緒的穩(wěn)定與樂觀，將極大地激勵(lì)組織成員的積極性。當(dāng)成員們心情愉悅，工作得心應(yīng)手，任勞任怨時(shí)，整個(gè)單位便形成了一個(gè)團(tuán)結(jié)且奮進(jìn)的集體。對管理者而言，在任何情境下都能保持這種情緒是極為難得的。成功不驕躁，失敗不消沉；看到困難中的機(jī)遇，于黑暗中尋找光明；無論勝敗都保持平和心態(tài)，臨危不亂，這都是健康心理的體現(xiàn)。
健康的體魄與充沛的精力
如同市場猶如戰(zhàn)場一般，管理者不僅需深入基層強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營管理，亦需在變幻莫測的市場環(huán)境中作出戰(zhàn)略決策。這一切都離不開強(qiáng)健的體魄與充沛的精力。若沒有好的身體作為支撐，即便是再好的策略也難以發(fā)揮出其應(yīng)有的效果。選擇年富力強(qiáng)的管理者來肩負(fù)繁重的生產(chǎn)、行政、指揮任務(wù)是必要的。
優(yōu)秀管理者的多重素質(zhì)
一個(gè)合格的管理者對于本單位和部門的繁榮發(fā)展起到了至關(guān)重要的輔助作用。他們不僅要在新時(shí)代的洪流中不斷完善自我，還需具備多方面的素質(zhì)和能力。其中包括敏銳的洞察力、腳踏實(shí)地的工作態(tài)度、非凡的創(chuàng)造力、主動(dòng)性、樂觀精神、冷靜自若的特質(zhì)、強(qiáng)大的分析邏輯能力以及堅(jiān)毅果敢的個(gè)人特性。這些素質(zhì)共同構(gòu)成了優(yōu)秀管理者的形象。
如何成為優(yōu)秀的管理者
作為基層管理者，必須具備過硬的專業(yè)能力。這不僅是業(yè)務(wù)上的精通，更是組織和團(tuán)隊(duì)中的信任基礎(chǔ)。企業(yè)管理者還需具備全面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)能力。
一、專業(yè)能力與知識(shí)
優(yōu)秀的管理者應(yīng)具備與職位相適應(yīng)的專業(yè)技能、理論知識(shí)，熟悉工作程序、方法和技巧，并能夠熟練運(yùn)用專業(yè)工具。他們應(yīng)具備科學(xué)決策、組織、協(xié)調(diào)溝通的能力。
二、品德素養(yǎng)的重要性
管理者的品德素養(yǎng)同樣重要。他們應(yīng)以公司集體的利益為重，堅(jiān)持真理并實(shí)事求是。擁有寬闊的胸懷，公正用權(quán)意識(shí)，以及求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)是必需的。他們還需具備理智的感情和表里如一的形象。
三、文化素質(zhì)與綜合能力
隨著全民文化教育的提高，管理者的文化素質(zhì)和綜合能力也需相應(yīng)提升。觀察、思維、應(yīng)變、分析判斷、決策運(yùn)籌、計(jì)劃組織、協(xié)調(diào)控制以及總結(jié)匯報(bào)等能力都需不斷增強(qiáng)。而這些能力的提升都離不開豐富的文化知識(shí)作為基礎(chǔ)。
無論是從情緒管理、身體健康還是個(gè)人素質(zhì)和能力方面，管理者都需不斷完善自我，以更好地服務(wù)于單位和部門的發(fā)展，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。讓我們共同期待更多優(yōu)秀管理者的涌現(xiàn)，為組織帶來更多的活力和創(chuàng)新。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/180667.html