主要用人單位類(lèi)型包括以下幾類(lèi)：
1. 企業(yè)
企業(yè)是最主要的用人單位之一。為滿足生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等需求，各類(lèi)企業(yè)會(huì)招聘不同職位的員工，如管理層、技術(shù)層、生產(chǎn)線工人等。企業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)及所屬行業(yè)都決定了其招聘的需求和特點(diǎn)。
2. 事業(yè)單位
包括學(xué)校、醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)等。這些單位會(huì)招聘教師、醫(yī)生、科研人員等專(zhuān)業(yè)職位。事業(yè)單位的招聘相對(duì)穩(wěn)定，對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的要求較高。
3. 部門(mén)和公共機(jī)構(gòu)
及其相關(guān)部門(mén)會(huì)招聘公務(wù)員或行政人員。社會(huì)福利組織、公共事業(yè)部門(mén)等公共服務(wù)機(jī)構(gòu)也會(huì)招聘專(zhuān)業(yè)人員，為社區(qū)服務(wù)。
4. 社會(huì)團(tuán)體和民間組織
這些組織因社會(huì)活動(dòng)和公益活動(dòng)的需要，也會(huì)招聘各類(lèi)工作人員，如志愿者組織者、項(xiàng)目經(jīng)理等。
以上就是用人的主要單位類(lèi)型。它們根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展方向，會(huì)有不同的招聘需求和職位設(shè)置。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，無(wú)論是企業(yè)還是事業(yè)單位，都會(huì)提供豐富的就業(yè)機(jī)會(huì)，求職者可以根據(jù)自己的興趣和能力選擇合適的崗位。
接下來(lái)我們回答一些關(guān)于用人單位的具體問(wèn)題：
問(wèn)題一：一個(gè)公司里通常有哪些職位？
正常公司的結(jié)構(gòu)包括：公司董事會(huì)，如董事長(zhǎng)；總經(jīng)辦，如總經(jīng)理、副總經(jīng)理；行政辦公室，如主任、文員；財(cái)務(wù)科，如主管、會(huì)計(jì)、出納；生產(chǎn)管理部、銷(xiāo)售部、人力資源部、采購(gòu)部、后勤部等。一個(gè)完整的公司基本上包括這些部門(mén)，大公司可能在這些部門(mén)的基礎(chǔ)上進(jìn)行細(xì)化。
問(wèn)題二：用人單位應(yīng)具備哪些條件？
用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，至依法撤消之時(shí)消滅。目前的《勞動(dòng)法》適用的用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。其中企業(yè)包括法人企業(yè)和非法人企業(yè)，國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)，內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指注冊(cè)并雇工的個(gè)體工商戶。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體是與工作人員建立勞動(dòng)關(guān)系的單位。
問(wèn)題三：勞動(dòng)合同法中的用人單位包括哪些？
除了公務(wù)員、部隊(duì)及極少數(shù)特殊性質(zhì)的用工外，其他雇傭勞動(dòng)力的一方在勞動(dòng)合同法中都可被視為用人單位。
問(wèn)題四：企業(yè)單位包括哪些？它們與事業(yè)單位有何不同？
企業(yè)單位以盈利為目的，而事業(yè)單位以貢獻(xiàn)為目的。企業(yè)單位一般是自負(fù)盈虧的生產(chǎn)性單位，分為國(guó)企和私企。國(guó)企屬?lài)?guó)家所有，私企屬個(gè)人所有。事業(yè)單位則是國(guó)家設(shè)置的帶有公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，不屬于機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員不同。國(guó)家一般會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助，分為全額撥款、差額撥款和自主事業(yè)單位。隨著社會(huì)發(fā)展，真正有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)通常是公司類(lèi)型的企業(yè)。
問(wèn)題五：公司的企業(yè)類(lèi)型有哪些？
在工商局的注冊(cè)登記角度來(lái)看，企業(yè)可以分為以下幾種類(lèi)型：有限責(zé)任公司，包括自然人獨(dú)資、法人獨(dú)資、自然人投資或控股、國(guó)有獨(dú)資、外商投資等，下設(shè)分公司為“有限責(zé)任公司分公司”。還有股份有限公司，分為上市和非上市兩種，下設(shè)分公司為“股份有限公司分公司”。還有個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)和農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社等類(lèi)型。平時(shí)所說(shuō)的私營(yíng)企業(yè)主要指的是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)和有自然人投資的有限公司。需要注意的是，只有工商局注冊(cè)登記的才能稱(chēng)為企業(yè)，行政單位、事業(yè)單位等不能以“企業(yè)”稱(chēng)呼。企業(yè)類(lèi)型應(yīng)以工商登記為準(zhǔn)。問(wèn)題六：企業(yè)職工名冊(cè)應(yīng)包含哪些內(nèi)容？
企業(yè)員工檔案應(yīng)詳盡地反映用人單位及職工的基本信息。用人單位基本信息涵蓋單位全稱(chēng)、法定代表人姓名、單位類(lèi)型、組織機(jī)構(gòu)代碼、營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼、經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、所屬行業(yè)、注冊(cè)地、辦公地址、是否為勞務(wù)派遣單位等。職工基本信息則需包括職工的個(gè)人身份信息，如姓名、性別、社會(huì)安全號(hào)碼（即身份證號(hào)碼）、戶籍類(lèi)型、教育背景、住址及聯(lián)系方式、職務(wù)類(lèi)型、雇傭模式、崗位職級(jí)、雇傭起始日期、合同時(shí)長(zhǎng)和類(lèi)型等。企業(yè)可根據(jù)自身管理需求增加更多細(xì)節(jié)信息。
問(wèn)題七：企業(yè)的用人之道應(yīng)如何理解與實(shí)施？
企業(yè)管理中，甄別人才、吸納人才、運(yùn)用人才、激勵(lì)人才及留住人才，是一道道棘手卻又至關(guān)重要的難題?，F(xiàn)今，世界范圍內(nèi)已形成一套通用的識(shí)才標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)的用人之道，首要在于尊重并遵循企業(yè)文化，員工的熱情度、責(zé)任感及工作能力是衡量人才的尺度。只有高度熱情且富有責(zé)任感的員工，才能更好地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)需制定合理的激勵(lì)機(jī)制，如提供良好的工作環(huán)境、定期的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利等，以激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，從而達(dá)成企業(yè)的用人目標(biāo)。
問(wèn)題八：企業(yè)用人合同的種類(lèi)有哪些？
企業(yè)用人合同主要分為三種類(lèi)型：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。其中，固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；而以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，則是用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
問(wèn)題九：企業(yè)類(lèi)型主要有哪些？
在工商局登記注冊(cè)的單位，方能稱(chēng)為企業(yè)。行政單位、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或非企業(yè)性單位，均不能以“企業(yè)”稱(chēng)之。從企業(yè)登記的角度來(lái)看，企業(yè)主要分為以下類(lèi)型：有限責(zé)任公司，包括自然人獨(dú)資、法人獨(dú)資、自然人投資或控股等多種形式；股份有限公司，包括上市和非上市兩種形式；此外還有個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)以及農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社等。
問(wèn)題十：哪些用人單位適用《勞動(dòng)法》的調(diào)整？
《勞動(dòng)法》主要適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。除此之外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等與其建立的勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者也適用《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)合同法》及其實(shí)施條例還明確指出，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，也屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)法》主要適用于所有與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單位。
《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條例適用于事業(yè)組織與其員工間因辭職、解雇及聘用合同爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三條，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，均被視為用人單位。條例第四條規(guī)定，這些用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，若依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)，可與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；若未取得相關(guān)證照，則可在用人單位的委托下與勞動(dòng)者訂立合同。
法律依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。該法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽。如果用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系則自用工之日起建立。
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中也有明確規(guī)定。當(dāng)用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合只要同時(shí)具備以下情形，即可認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立：一是用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二是勞動(dòng)者遵守用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，接受用人單位的管理，從事有報(bào)酬的工作；三是勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這些規(guī)定的出臺(tái)，為規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系提供了明確的法律指導(dǎo)。
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