一、基層社會治理與領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)聯(lián)
基層社會治理是國家治理的重要基石，直接關(guān)系到人民群眾的生活質(zhì)量、社會的穩(wěn)定和諧以及國家的長治久安。而領(lǐng)導(dǎo)力在基層社會治理中扮演著關(guān)鍵的角色。
從我國的治理體系來看，基層社會治理涉及到眾多方面，包括政策的具體執(zhí)行、群眾的組織動員、矛盾的協(xié)調(diào)化解等。在這個過程中，領(lǐng)導(dǎo)力就如同一個指揮棒，引導(dǎo)著各項工作的開展。例如，在“楓橋經(jīng)驗”中，當(dāng)?shù)氐幕鶎宇I(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮了強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力，將黨建統(tǒng)領(lǐng)、人民主體、三治融合、四防并舉、共建共享等理念貫穿于基層治理實踐，才使得“楓橋經(jīng)驗”成為全國基層治理的典范。這表明領(lǐng)導(dǎo)力能夠?qū)⒅卫砝砟钷D(zhuǎn)化為實際行動，塑造出良好的基層治理模式。
同時，基層治理的復(fù)雜性和多樣性也對領(lǐng)導(dǎo)力提出了高要求。基層面臨著各種各樣的社會事務(wù)，不同的人群有著不同的利益訴求，如何在這種復(fù)雜的環(huán)境中協(xié)調(diào)各方利益、整合資源，是對基層領(lǐng)導(dǎo)力的考驗。如果領(lǐng)導(dǎo)力不足，可能會導(dǎo)致政令不暢，就像有些基層地區(qū)，由于部分領(lǐng)導(dǎo)干部能力不足或者故意不為，使得一些政策無法有效落實，進(jìn)而引發(fā)各種社會問題。
二、基層領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)的重要性
（一）關(guān)乎政令暢通 在基層治理中，*和各級政府都有一系列的政策法規(guī)。基層領(lǐng)導(dǎo)干部的重要任務(wù)之一就是確保這些政令能夠暢通無阻地貫徹執(zhí)行。如果基層領(lǐng)導(dǎo)力薄弱，就可能出現(xiàn)執(zhí)行偏差。比如，有些基層領(lǐng)導(dǎo)干部出于自身利益考量，對政策進(jìn)行選擇性執(zhí)行，只執(zhí)行對自己有利的部分，而忽視其他部分，這就破壞了政策的完整性和權(quán)威性。還有些干部由于能力有限，無法準(zhǔn)確理解政策內(nèi)涵，在執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差，導(dǎo)致政策無法達(dá)到預(yù)期效果。因此，強(qiáng)大的基層領(lǐng)導(dǎo)力是保證政令暢通的關(guān)鍵。
（二）關(guān)乎創(chuàng)新發(fā)展 隨著社會的不斷發(fā)展進(jìn)步，基層面臨的新情況、新問題層出不窮?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)需要不斷學(xué)習(xí)新理念、新思想、新科技、新方法，將*精神與基層實際相結(jié)合，提出創(chuàng)新發(fā)展的新思路。如果基層領(lǐng)導(dǎo)缺乏學(xué)習(xí)意識和創(chuàng)新能力，就難以適應(yīng)這種發(fā)展變化。例如在一些基層地區(qū)，面對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)帶來的新機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如果領(lǐng)導(dǎo)不能積極引導(dǎo)當(dāng)?shù)厝罕娎没ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)或者提升治理效率，就會使當(dāng)?shù)卦诎l(fā)展進(jìn)程中落后。
（三）關(guān)乎長治久安 基層各項工作的質(zhì)量和水準(zhǔn)很大程度上取決于基層領(lǐng)導(dǎo)力的高低。基層領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)好了，各個方面的載體作用就能得到充分發(fā)揮。例如，在社區(qū)治理中，一個有能力的社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)能夠組織居民開展各種有益的活動，增強(qiáng)社區(qū)凝聚力，及時化解居民之間的矛盾糾紛，從而營造一個和諧穩(wěn)定的社區(qū)環(huán)境。反之，如果基層領(lǐng)導(dǎo)力不足，社區(qū)可能會出現(xiàn)管理混亂、矛盾激化等問題，影響整個地區(qū)的長治久安。
三、基層領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)的主要工作
（一）純潔隊伍，補(bǔ)充人才 組織建設(shè)是基層領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)的基礎(chǔ)。在基層領(lǐng)導(dǎo)崗位上選拔合適的人才至關(guān)重要。要選擇那些政治素質(zhì)過硬、有智慧、敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬抛呱项I(lǐng)導(dǎo)崗位。只有這樣，才能真正加強(qiáng)黨在基層的領(lǐng)導(dǎo)，確保地方的安定繁榮。例如，在一些貧困地區(qū)的脫貧攻堅工作中，選派優(yōu)秀的干部到基層擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，他們憑借自身的能力和擔(dān)當(dāng)，帶領(lǐng)當(dāng)?shù)厝罕娒撠氈赂唬瑫r也提升了基層治理的水平。
（二）提高素質(zhì) 1. 學(xué)習(xí)和自我提升 基層領(lǐng)導(dǎo)要持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升。通過閱讀相關(guān)書籍、參加培訓(xùn)課程、參與社群活動等方式，不斷積累知識和技能，拓寬自己的眼界。比如，隨著數(shù)字化技術(shù)在基層治理中的應(yīng)用日益廣泛，基層領(lǐng)導(dǎo)需要學(xué)習(xí)數(shù)字化管理知識，以便更好地開展工作。 2. 尋求反饋和指導(dǎo) 基層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向他人尋求反饋和指導(dǎo)，了解自己的優(yōu)點和不足?？梢耘c上級、同事或領(lǐng)導(dǎo)力導(dǎo)師建立反饋機(jī)制，定期進(jìn)行評估和改進(jìn)。這有助于他們及時調(diào)整自己的領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法。 3. 培養(yǎng)溝通技巧 良好的溝通技巧是基層領(lǐng)導(dǎo)開展工作的必備能力。包括有效的聽力、清晰的表達(dá)和積極的溝通姿態(tài)?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會傾聽群眾的意見和需求，并能夠清晰地傳達(dá)自己的想法和期望。例如在處理群眾糾紛時，只有通過良好的溝通，才能了解矛盾的根源，進(jìn)而找到解決問題的辦法。 4. 發(fā)展人際關(guān)系 基層領(lǐng)導(dǎo)要建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，與他人建立信任和合作的關(guān)系。通過積極參與團(tuán)隊活動、分享資源和經(jīng)驗，增進(jìn)彼此的合作和互助。在基層治理中，很多工作需要多部門、多群體的協(xié)作，良好的人際關(guān)系有助于提高工作效率。 5. 培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 基層領(lǐng)導(dǎo)要了解自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，并不斷加以改進(jìn)和發(fā)展。根據(jù)不同的情境和團(tuán)隊成員，靈活調(diào)整自己的領(lǐng)導(dǎo)方式。例如在面對緊急任務(wù)時，可能需要采取較為果斷的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；而在處理一些需要創(chuàng)新思維的工作時，則需要更加民主開放的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。 6. 培養(yǎng)責(zé)任感和自信心 基層領(lǐng)導(dǎo)要培養(yǎng)良好的責(zé)任感和自信心，能夠承擔(dān)重要任務(wù)和挑戰(zhàn)，并在壓力下保持自信和積極的態(tài)度。在基層治理中，經(jīng)常會遇到各種困難和壓力，只有具備責(zé)任感和自信心的領(lǐng)導(dǎo)，才能帶領(lǐng)群眾克服困難，不斷前進(jìn)。
總之，在社會基層治理中，領(lǐng)導(dǎo)力的建設(shè)是一個系統(tǒng)而長期的工程。只有不斷重視和加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)，才能提高基層社會治理的水平，實現(xiàn)社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/173395.html