一、無領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)
在企業(yè)管理等諸多領(lǐng)域，無領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)有多種表現(xiàn)。首先是缺乏目標和愿景，有領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)如同燈塔，為團隊指明方向，激勵成員朝目標努力。但無領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)像在迷霧中航行的船只，沒有清晰目的地，團隊成員不知努力的意義，缺乏奮斗動力。
其次是決策能力欠缺。面臨抉擇時，有領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)能權(quán)衡利弊、明智決策并勇于擔(dān)責(zé)。而無領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)決策時猶豫不決或草率錯誤。比如企業(yè)關(guān)鍵競爭期，需決定加大研發(fā)投入還是拓展市場渠道，無領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)可能無法正確判斷，使企業(yè)錯失良機。
再者是團隊合作能力缺乏。優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)能與成員有效合作，了解成員優(yōu)劣，合理分配任務(wù)，激發(fā)潛力，使大家齊心向目標前進。無領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)可能無法融入團隊，不懂協(xié)調(diào)關(guān)系，甚至制造矛盾，導(dǎo)致團隊凝聚力下降、工作效率低下。另外，在工作方面，缺乏領(lǐng)導(dǎo)力的上司往往沒有工作重心，這會使工作安排混亂。例如同時開展多個項目，卻不合理分配資源和時間，各項工作進展緩慢，影響效率且讓員工迷茫。部分上司自身工作技能也存在不足。
二、無領(lǐng)導(dǎo)力對領(lǐng)導(dǎo)自身的影響
在當(dāng)今快速變化的工作環(huán)境里，領(lǐng)導(dǎo)力愈發(fā)重要。缺乏領(lǐng)導(dǎo)力的人在工作中常力不從心，甚至疲憊不堪。因為缺乏領(lǐng)導(dǎo)力，對團隊的管控會下滑，員工執(zhí)行力差、任務(wù)安排不下去、工作拖延、效率低下等問題會出現(xiàn)。一旦如此，領(lǐng)導(dǎo)自己可能要承擔(dān)更多原本應(yīng)由團隊成員分擔(dān)的工作，從決策到執(zhí)行的各個環(huán)節(jié)都要深度介入，這無疑會極大地消耗領(lǐng)導(dǎo)的精力。例如，一個缺乏領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)在安排任務(wù)時，由于不能有效激勵員工，員工可能消極對待，導(dǎo)致任務(wù)無法按時完成，領(lǐng)導(dǎo)只能自己去補救，長此以往，必然疲憊不堪。
三、打造領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵要素
想要打造領(lǐng)導(dǎo)力，要著重培養(yǎng)三個能力。一是決斷力，作為管理層，團隊事務(wù)常需核心領(lǐng)導(dǎo)決策。若優(yōu)柔寡斷、患得患失，不僅易錯失良機，還會被員工輕視。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)說一不二，有強大判斷力和決斷力，在正確時間做正確選擇，引導(dǎo)員工走正確道路。二是煽動力，領(lǐng)導(dǎo)帶團隊既要能做事也要會說話。不會激勵員工的領(lǐng)導(dǎo)不是好領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)團隊遇挫折、激情不足、狀態(tài)低迷時，領(lǐng)導(dǎo)要懂得激勵大家，讓團隊重燃希望、奮發(fā)圖強。士氣是團隊成功的關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)煽動力越強，團隊越勇往直前。三是溝通能力，領(lǐng)導(dǎo)要與員工保持良好溝通，充分獲取信息，才能全面了解情況。
同時，還有四個法則值得遵循。其一為“為+不為”，領(lǐng)導(dǎo)者要明確職責(zé)和目標，積極行動實現(xiàn)，包括制定戰(zhàn)略計劃、激勵成員、推動項目進展等。同時也要知道不是所有事都要親力親為，學(xué)會授權(quán)和信任團隊成員，讓他們自主決策和行動，領(lǐng)導(dǎo)者專注關(guān)鍵問題。聯(lián)想集團創(chuàng)始人柳傳志在創(chuàng)業(yè)中培養(yǎng)多個接班人，在識人用人方面形成自己的標準，這體現(xiàn)了他在領(lǐng)導(dǎo)力上的智慧，懂得為與不為的平衡。
一個組織要有明確目標才有強大驅(qū)動力，能讓團隊明確目標的領(lǐng)導(dǎo)者才能充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力?？傊?，領(lǐng)導(dǎo)力是贏得他人追隨的能力，缺乏領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)在工作中確實會很累，而通過培養(yǎng)相關(guān)能力和遵循法則可以提升領(lǐng)導(dǎo)力，從而讓領(lǐng)導(dǎo)工作更加高效，自身也不會陷入過度疲憊的狀態(tài)。
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