一、南昌金牌面試官培訓(xùn)概述 在南昌，金牌面試官培訓(xùn)有著重要意義。隨著企業(yè)競爭的加劇，人才的選拔成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，優(yōu)秀的面試官能夠精準(zhǔn)地挖掘到適合企業(yè)的人才。以聚才培訓(xùn)學(xué)校為例，其舉辦的《金牌面試官》專題講座，由經(jīng)驗豐富的金丹老師授課，他在人力資源工作中有近二十余年的經(jīng)驗，直接面試及測評的候選人超過萬人，幾十種職位。這樣的培訓(xùn)課程旨在提升學(xué)員的面試操作能力及針對候選人的分析能力，進(jìn)而提升招聘效率和效果。
二、金牌面試官培訓(xùn)課程內(nèi)容 1. 面試前的準(zhǔn)備 - 這一環(huán)節(jié)包含眾多內(nèi)容，如頭腦風(fēng)暴確定需要什么樣的員工，明確人崗匹配的三個層次，熟悉招聘的職位等。例如人員評估有4個維度，人員職務(wù)分為五個等級，還要對部門能力進(jìn)行規(guī)劃，從職責(zé)到任職要求進(jìn)行基于流程的工作分析，確定關(guān)鍵行為的責(zé)任程度，任職要求包含17項要素等，最后還要實戰(zhàn)編制職位說明書，同時要進(jìn)行人員選拔方法的利弊分析。 - 在篩選簡歷方面，需要精心設(shè)計《面試評估表》，按照四個有效步驟設(shè)計基于行為的結(jié)構(gòu)化面試問題，合理布置面試環(huán)境，包括場地、燈光、座位等，并且準(zhǔn)備好面試前的文字資料，如簡歷、測評結(jié)果、結(jié)構(gòu)化面試試題、評估表等。 2. 面試實戰(zhàn) - 在面試過程中，首先要明確優(yōu)秀面試官的標(biāo)準(zhǔn)。面試過程中不能僅依靠傳統(tǒng)的理論問題、情景問題考察人，要克服“首因效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、刻板印象、對比效應(yīng)”等心理影響，采用行為面試法。例如，不能單純問“你認(rèn)為一位好的生產(chǎn)經(jīng)理應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?”這種理論問題，也不能依賴“假如主管冤枉了你，你怎么辦?”這種情景問題，而要通過行為面試深入考察求職者的能力。 - 要基于簡歷挖掘待考察點，面試官需提前熟悉簡歷，并標(biāo)注疑點，在面試中針對性地考察學(xué)歷時長、專業(yè)對口度、空檔期、職業(yè)路徑變換原因、離職原因(動機(jī)管理)、工作場景和日常內(nèi)容等。同時，提問要注意方式，發(fā)問凝練，避免連珠炮式發(fā)問。
三、其他地區(qū)類似培訓(xùn)費用參考 在廣州，科銳國際管理學(xué)院首席面試官導(dǎo)師于麗娜女士的課程，學(xué)員對象為招聘經(jīng)理／主管、人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人、職能部門經(jīng)理／主管，課程時間為3月8 - 9日，課程費用為7800元/人。雖然這不是南昌的培訓(xùn)課程，但可以作為一個參考，因為其課程也是針對面試官能力提升，且涵蓋專業(yè)招聘團(tuán)隊搭建、業(yè)務(wù)面試官隊伍選拔與搭建、面試官能力培養(yǎng)等內(nèi)容。
四、南昌金牌面試官培訓(xùn)班費用推測 然而，關(guān)于南昌金牌面試官培訓(xùn)班的具體費用并沒有確切信息。從聚才培訓(xùn)學(xué)校的課程來看，課程內(nèi)容豐富，講師經(jīng)驗豐富，如果參照廣州的7800元/人的課程費用，南昌的金牌面試官培訓(xùn)費用可能也在這個價格上下浮動。但這只是推測，實際費用可能會受到多種因素的影響，如課程時長、講師知名度、培訓(xùn)場地成本等。如果是《金牌面試官》授權(quán)講師認(rèn)證課程，為期5天且分為兩個階段，可能費用會更高一些。因為它的課程體系更加深入，包括“模仿 - 探詢 - 深化”等不同階段的學(xué)習(xí)，涉及對課程的深入解析和應(yīng)用等內(nèi)容。
總之，南昌金牌面試官培訓(xùn)班費用雖然不能確定，但可以通過分析課程內(nèi)容、對比其他地區(qū)類似課程等方式進(jìn)行大致的推測，同時希望有更多的信息披露以便準(zhǔn)確了解其費用情況。
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