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離職原因冠冕堂皇對應的 “優(yōu)化”

 
講師:張曉彤 瀏覽次數(shù):19
 HR希望求職者在提及離職原因時說些冠冕堂皇的假話,以下是幾種常見情況及對應的“優(yōu)化”說法: 一、真實原因是被上家公司以績效為借口開除,應說:前公司當時正在調(diào)整業(yè)務線,同時有其他業(yè)務線領導想要我,但我本人職業(yè)規(guī)劃是想深耕所在領域,我在行業(yè)內(nèi)此崗位積累了很多相關經(jīng)驗,

HR 希望求職者在提及離職原因時說些冠冕堂皇的假話,以下是幾種常見情況及對應的 “優(yōu)化” 說法:

一、真實原因是被上家公司以績效為借口開除,應說:前公司當時正在調(diào)整業(yè)務線,同時有其他業(yè)務線領導想要我,但我本人職業(yè)規(guī)劃是想深耕所在領域,我在行業(yè)內(nèi)此崗位積累了很多相關經(jīng)驗,也非常熱愛行業(yè)。

二、真實情況是上家公司工作壓力大天天加班九九六且無效加班嚴重,要說:全公司常態(tài)化九九六,但實際工作量不大,存在嚴重加班文化,無效九九六有待商榷,我個人不排斥加班,但這種情況確實不好。

三、真實原因是同事不好相處或公司派系斗爭嚴重,應表述為:我在前公司業(yè)績不錯,基本前三前二,但前公司派系斗爭太嚴重,甚至擺到明面,團隊溝通成本大,分工混亂,上次項目因內(nèi)訌進度緩慢,我性格簡單直接想專注做事拿結果,所以想換個氣氛好的團隊。



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張曉彤
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