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若想在職場具備影響力，需懷抱利他之心主動幫助他人、帶來正向影響。企業(yè)中存在級別不高但說話有分量、受人尊重的基層員工，類似金庸小說中的掃地僧。他們要么有超強專業(yè)能力，要么具獨特人格魅力。領導力與管理層級無關，而與影響力相關。

例如部門開專項會議，“我”提前十分鐘到會議室，發(fā)現(xiàn)半數(shù)人已到且都在刷手機，地面臟、桌子亂。這時 “我”發(fā)現(xiàn)一起參會的小黃（即小王）不在座位，隨后小王拿著掃把出現(xiàn)，他主動打掃衛(wèi)生，讓 “我”移凳子以便清掃，清掃完 “我”再把凳子放回。此時小王成為管理者，“我”成為被管理者，因為他主動做事改善了會議環(huán)境并影響到眾人。反之，若 “我”作為領導安排小王打掃，小王就成了被動接受任務的被管理者。所以，若想擁有領導力，不能只會被動接受任務、被逼著工作，而要有利他之心。