一個(gè)努力的員工，會(huì)慢慢變得躺平和擺爛，是因?yàn)橥导樗；娜说玫街赜茫矣谧鍪赂矣趽?dān)責(zé)的人被領(lǐng)導(dǎo)壓制，與其辛苦做事不如擺爛躺平，職場(chǎng)不缺好員工缺好領(lǐng)導(dǎo)，通常經(jīng)歷以下三個(gè)不公，好員工也會(huì)變成爛員工：
第一，做得多錯(cuò)得多。剛?cè)肼毜男氯?，帶著熱情想用努力上進(jìn)獲領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，但老員工常把工作甩給新人，做越多越易出錯(cuò)，新人未得認(rèn)可反因犯錯(cuò)被批，于是新人也開(kāi)始撂挑子，不多干活。
第二，會(huì)干的不如會(huì)說(shuō)的。有些人事情干得不好，但靠嘴能讓人覺(jué)得他干了很多，哄得領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)心成為心腹，埋頭做事的員工卻得不到重用，時(shí)間一長(zhǎng)，干事的人心寒，干脆擺爛。
第三，多勞卻不能多得。在特殊賽道工資是死的，老實(shí)人總被領(lǐng)導(dǎo) PUA，能者多勞，年輕人是單位脊梁，要多干鍛煉等，而關(guān)系戶老油條無(wú)所事事獎(jiǎng)金不少，干活多天天加班的人卻沒(méi)有，時(shí)間一長(zhǎng)誰(shuí)還能保持工作熱情。
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