現(xiàn)在入職很多人都要簽競(jìng)業(yè)協(xié)議，最開始是一些新興行業(yè)為威懾員工防止人員頻繁跳槽而簽。員工規(guī)避競(jìng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，需了解競(jìng)業(yè)協(xié)議的定義，競(jìng)業(yè)期限一般一到兩年，補(bǔ)償金為在職基本薪資的 20% 到 50% 之間，違約金一般是固定數(shù)額或年薪的倍數(shù)，離職后公司連續(xù)三個(gè)月未發(fā)放補(bǔ)償金則自動(dòng)失效。要注意的點(diǎn)：
一、離職前再三確認(rèn)公司是否開啟競(jìng)業(yè)協(xié)議，若啟動(dòng)要確認(rèn)補(bǔ)償金發(fā)放賬號(hào)和時(shí)間，避免出現(xiàn)離職時(shí)說(shuō)不清楚，導(dǎo)致三個(gè)月內(nèi)沒(méi)收到錢，簡(jiǎn)歷多空窗期的情況。
二、競(jìng)業(yè)協(xié)議簽署時(shí)間點(diǎn)，可能是入職一段時(shí)間后，公司出現(xiàn)人員被挖，此時(shí)補(bǔ)簽可拒絕。
三、離職時(shí)突然要求簽，員工有談判立場(chǎng)，可商量賠償金比例；若開啟競(jìng)業(yè)協(xié)議，溝通新機(jī)會(huì)時(shí)主動(dòng)和面試官提起，希望公司幫忙處理。
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