為了漲薪而盲目跳槽，可能會讓你路越走越窄，因為現(xiàn)在打著漲薪的旗號，掛羊頭賣狗肉的公司實在太多了，真的要擦亮眼睛去甄別這個坑人的公司，如果能夠利用以下三種方法來甄別公司的話，那么被坑的幾率會大幅下降，這樣可以節(jié)省更多的時間放到更加重要的事情當中。
第一點，很多薪酬誘人的公司，都是放一個區(qū)間很寬的薪酬上去，什么一萬到三萬這種區(qū)間，這種機會要么是打著經(jīng)理的旗號去招一個破專員，要么就是薪酬根本給不到，就為了多收一點簡歷，一個正常的崗位招人，基本上薪酬區(qū)間會在五千到八千左右，這個是正常的。
第二點，人家邀約你面試之前，千萬別看著高工資就一口答應(yīng)去面試，一定要注意問一下具體的工作內(nèi)容，因為很多這樣的公司，他們的工作內(nèi)容根本就說不清楚，尤其是對接你的 hr，因為這種拙劣的手段都不是什么高智商的 hr 才能用的技巧。
第三點，問一下你這個崗位的前任工資是多少，或者問一下這個崗位在公司里什么位置，來看一看他在什么部門，這個部門又在公司什么位置，然后你去對比一下網(wǎng)上其他的公司招聘工資是多少，不合理的話就是不正常的。為什么？因為大公司不想給高工資，小公司又給不起高工資，所以現(xiàn)在基本不存在什么高薪的崗位，就算存在，咱們好好掂量掂量自己的能力，究竟能不能爭取到這個崗位，千萬不要被坑了。
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