每一個企業(yè)都希望找到優(yōu)秀的人才，但是又如何才能夠辨識到優(yōu)秀的人才？優(yōu)秀的人才，都會具備以下幾點的特性：
第一點，主動性。優(yōu)秀的人才工作都有一個特性，就是工作非常主動，愿意在工作中投入更多的精力，善于發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新的成長機會，提前預(yù)測可能發(fā)生的情況，并制定相關(guān)的預(yù)案，這種主動性，不僅僅局限于他的積極行動，更體現(xiàn)在能通過他的主動行為帶來成果。
第二點，概念思維。概念思維是能夠通過事物表面發(fā)現(xiàn)事物的底層邏輯，在面對不確定的事物或者現(xiàn)象的時候，能夠迅速的發(fā)現(xiàn)核心的問題，找到解決問題的方法，具備概念思維的人才，不僅能將復(fù)雜的事物一眼就看穿，還能總結(jié)成簡單易懂的概念，讓團隊成員也能理解并掌握。
第三點，影響力。影響力是指對別人施加影響的能力，讓他人支持你的觀點并愿意跟隨你，具備影響力的人，往往具備專業(yè)的知識和技能，能夠解決他人解決不了的問題，同時具有良好的品德和人格魅力，受人尊重和愛戴。
第四點，成就導(dǎo)向。成就導(dǎo)向是一種成果思維，成就導(dǎo)向高的人不會滿足于現(xiàn)狀，他會追求更高的目標，愿意從事最有挑戰(zhàn)性的工作，對工作有強大的自驅(qū)力，能夠在工作中體現(xiàn)出更高的價值。
第五點，堅韌性。堅韌性是指一個人在艱難的環(huán)境下能夠堅持到底，克服困難，*實現(xiàn)自己的價值，取得最后的成功。這種人特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，能夠在工作中克服一個又一個困難。
具備了以上五點特性的人，就是當(dāng)之無愧的優(yōu)秀的人才。
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