這*是市面上招聘效率最高的方式，很多大廠，甚至他們內(nèi)推的比例占到百分之五十了，所以如果正在找工作的話，一定要去嘗試著用內(nèi)推的方式，這當(dāng)中有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)提醒：
第一個(gè)，找內(nèi)推人是關(guān)鍵。最好的內(nèi)推的方式，還是你的前同事，甚至可能是平級(jí)的同事，他對(duì)你有一定的一個(gè)能力上的了解，同時(shí)他自己去到了一些公司和行業(yè)之后，他也有一些他的切身的體會(huì)能夠反饋給你。
第二個(gè)，內(nèi)推從哪里去找。市面上的一些社交的網(wǎng)站，比如像脈脈、小紅書、知乎，上面都會(huì)有一些職場(chǎng)人，會(huì)發(fā)布自己公司的招聘的信息。這里面提醒，就不要找那些職位非常高的人，幫你進(jìn)行內(nèi)推，除非你自己的職位，就是總監(jiān)級(jí)別以上的，內(nèi)推核心是他們想通過(guò)內(nèi)推來(lái)掙錢，那通常高管的話，在公司里面第一他沒精力幫你內(nèi)推，第二個(gè)他們內(nèi)推也沒有費(fèi)用，普通的職位，就不要找高管來(lái)去內(nèi)推了。
第三個(gè)，要去擅長(zhǎng)去利用好內(nèi)推人，有三個(gè)小的提示。
第一個(gè)提示，當(dāng)你找到了人幫你去內(nèi)推的時(shí)候，除了附上簡(jiǎn)歷以外，小小的寫一段自己的自我介紹，就是三五句話，我跟這個(gè)職位的匹配度在哪里，這個(gè)是幫助你的內(nèi)推的同學(xué)，他能夠有效的把你的簡(jiǎn)歷推薦給 hr，因?yàn)楹芏嗟墓舅赡苡袃?nèi)推的系統(tǒng)，他推薦人的時(shí)候有個(gè)內(nèi)推理由，有些公司沒有內(nèi)推系統(tǒng)，可能直接會(huì)把簡(jiǎn)歷發(fā)送給 hr，加上這句話，能夠幫助 hr 有效的判斷這個(gè)簡(jiǎn)歷，是跟他們公司的需求是匹配的。
第二個(gè)提示，在這個(gè)整個(gè)面試的過(guò)程當(dāng)中，要跟內(nèi)推同學(xué)保持一個(gè)緊密的互動(dòng)，比如你第一次出面通過(guò)，你可以感謝一下他，讓他幫你看一下系統(tǒng)里面，你的面試已經(jīng)到什么樣一個(gè)節(jié)奏了，通常情況下，這些內(nèi)推同學(xué)他們可以看得見，所以他能夠幫助你提供一些有效的內(nèi)部的信息。
第三個(gè)提示，可能都會(huì)是忽略掉的，就是如果一旦內(nèi)推成功，一定要好好感謝一下這個(gè)同學(xué)，非常重要的一點(diǎn)，是他在公司內(nèi)部，有可能就會(huì)成為你們未來(lái)產(chǎn)生連接的一個(gè)良好的人脈，所以這點(diǎn)很多同學(xué)都做不到。
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