為什么老板壓力大抱怨少？現(xiàn)在無數(shù)的員工都覺得自己是為老板干，所以沒有主動性，也就當一天和尚撞一天鐘，每天都是消極應(yīng)付任務(wù)。這樣的狀況如果不改變，就是無法激發(fā)員工的動力，無法提升公司的業(yè)績。請問屏幕前的各位老板，是老板壓力比較大呢，還是我們員工的壓力大呢？答案肯定是老板。是老板的抱怨少呢，還是員工的抱怨少呢？答案呢也是老板。
劃重點，為什么老板的壓力大，抱怨反而那么少呢？員工有相對固定的工資和保障，卻還在抱怨呢？原因是老板是在為自己干活，員工認為是自己在給老板打工。這種生產(chǎn)關(guān)系如果不改變的話呢，公司永遠都無法獲得改變。應(yīng)該是把公司變成一個平臺，讓員工貢獻自己的生產(chǎn)力，以得到更多的利益和回報。怎么樣才能夠讓員工跟老板一樣的操心呢？劃重點，想辦法讓這個公司的利益跟員工的利益息息相關(guān)，誰獲得的利益越多，誰操的心那也就越多。
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