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ESG咨詢行業(yè)目前是一條藍海職業(yè)賽道，不過窗口期只有2年，2年之后又會像其他咨詢賽道一樣變成紅海。其實，目前的ESG崗位上已經(jīng)充斥了大量新手顧問，但高手區(qū)嚴重缺乏。大家都在拼命往前游，希望在這條賽道固化之前占一個好位置。

不過，某些ESG崗位已經(jīng)開始出現(xiàn)泡沫化，比如四大的ESG顧問。筆者今年10月在武漢某論壇上，和四大某大的ESG主管合伙人同為圓桌嘉賓。茶歇時交流得知，該大的ESG團隊已經(jīng)擴充至500人。雖然和該大總計25000名員工的體量比起來不算多，但已經(jīng)相當可觀。該大算是ESG報告領域做的很好的。四大另一家由于ESG業(yè)務不達預期，已經(jīng)著手downsize，準備從400砍到250。以上信息來源純屬托夢，如雷純巧。

可見，雖然整個ESG行業(yè)對人才的需求還算旺盛，但在一些區(qū)域已經(jīng)過熱。用咨詢的術語，這叫做“結構性過剩”。所以，如果此時想要入坑ESG，需要找到那些結構性缺人的崗位，方為正途。下面簡單介紹一下ESG咨詢行業(yè)有哪些角色。