領(lǐng)導(dǎo)故意欺負(fù)你怎么辦？經(jīng)常挑你毛病，把不屬于你的工作扔給你干，對(duì)你只有批評(píng)沒有鼓勵(lì)，教你幾招，肯定有一招適合你。
第一，堅(jiān)持底線。懂得拒絕領(lǐng)導(dǎo)的無(wú)理要求，不要一味的接受和忍耐，該拒絕的時(shí)候一定要拒絕，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你是有底線的，這樣領(lǐng)導(dǎo)反而會(huì)去想如何去激勵(lì)你，而不是欺負(fù)你，但是一定要記得，用最好的態(tài)度提出最剛的拒絕。
第二，提升實(shí)力，厚積薄發(fā)。職場(chǎng)是很現(xiàn)實(shí)的，你的領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)你，多半是因?yàn)槟阍诼殘?chǎng)上能力一般，毫不起眼，只要你能做出一定的成績(jī)，能夠給你的領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)一定的利益和價(jià)值，讓更上層的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注到你，你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，也就不敢再輕易對(duì)你動(dòng)手了。
第三，禮尚往來(lái)。有些領(lǐng)導(dǎo)給你穿小鞋，可能就是因?yàn)槟銈儌z之間沒有任何利益關(guān)系，所以他才不斷的去折磨你，適當(dāng)?shù)亩Y尚往來(lái)，讓你們倆變成利益共同體，問題就迎刃而解了。
第四，矛盾轉(zhuǎn)移。收集證據(jù)，向上匯報(bào)，你確實(shí)斗不過你的領(lǐng)導(dǎo)，但是一定有可以治他的人，沒有人的工作是百分百?zèng)]有問題的，想辦法矛盾轉(zhuǎn)移，借助別人的手來(lái)收拾他。
第五，找個(gè)大靠山。很多職場(chǎng)非?？粗啬阌袥]有靠山，如果沒有的話，就很容易被欺負(fù)，給自己找一個(gè)大靠山，當(dāng)他知道你有后臺(tái)的時(shí)候，就不敢欺負(fù)你了。
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