曾經(jīng)有出入職場(chǎng)的新人問我，自己性格內(nèi)向，不太會(huì)說話，情商又不是特別高，如何處理好職場(chǎng)上的人際關(guān)系，會(huì)不會(huì)在辦公室斗爭(zhēng)中被當(dāng)炮灰，會(huì)不會(huì)被同事排擠和孤立。首先有一個(gè)共識(shí)，需要明確，一切的基礎(chǔ)，都是業(yè)績和能力，在這個(gè)基礎(chǔ)上，再來談人際關(guān)系，你的能力不行，業(yè)績不理想，就算整個(gè)公司的人都喜歡你，也不可能有太大的發(fā)展空間。那么，在排除了能力這個(gè)因素之后，可以如何更好的處理職場(chǎng)人際關(guān)系？三點(diǎn)建議給你思路：
一、建立自己的定位。在日常工作和生活中，會(huì)遇見許許多多的人，不可能也沒有必要，對(duì)每個(gè)人都深入了解，更多的時(shí)候，會(huì)使用貼標(biāo)簽的方法去認(rèn)識(shí)一個(gè)人，無論你是外向還是內(nèi)向，是否善于言辭，有意識(shí)的找到自己的記憶點(diǎn)，主動(dòng)做好印象管理，讓別人提到你時(shí)，不會(huì)聯(lián)想到負(fù)面的東西，比如沉默寡言、心事重重、趾高氣昂，更不會(huì)一片空白，這是人際關(guān)系管理中，最重要也是最基礎(chǔ)的一步。
二、降低自己的侵略性和威脅感。什么樣的人能成為好朋友？沒有利益糾葛的人，才能成為好朋友，職場(chǎng)上寧愿少一個(gè)知心朋友，也不要多數(shù)一個(gè)敵人，這是不變的真理，真正把人際關(guān)系管理到*的是什么人？是本身能力出色，但大家都覺得他能幫到我，對(duì)我沒有損害的人，這就需要我們降低自己的侵略性，不要牽涉任何一個(gè)圈子和暗斗里面，也不要令自己成為眾矢之的，簡(jiǎn)而言之，低調(diào)做人，高調(diào)做事。
三、注意細(xì)節(jié)。比如注意基本的禮貌，不卑不亢，不講廢話，不浪費(fèi)別人時(shí)間，穿著得體，行為注意分寸，郵件注意格式，不冒失，不急躁，諸如此類，這些只要情商合格，再學(xué)習(xí)一些最基本的職場(chǎng)禮儀，大致就不會(huì)犯錯(cuò)。
這個(gè)世界普遍喜歡外向的人，因?yàn)樵俨粷?jì)，他們也有熱情開朗的標(biāo)簽，但內(nèi)向絕不意味著失敗，他也可以意味著可靠、沉穩(wěn)、成熟、值得信賴。
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