領(lǐng)導(dǎo)一般不會直接告訴你,他看不上你,但通過一些行為可以觀察,領(lǐng)導(dǎo)對自己到底是什么態(tài)度,如果有這三種情況,說明和領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)漸行漸遠。
第一,分權(quán)。并不是管理層,領(lǐng)導(dǎo)才會分你權(quán),普通的下屬,領(lǐng)導(dǎo)也可以分你的權(quán)。比如工作明明一個人都能做好,可是領(lǐng)導(dǎo)偏偏給你派了一個助手,表面上是配合你的工作,實際上是來監(jiān)視你的,來兜底的,他的主要任務(wù),就是將你的工作情況,及時匯報給領(lǐng)導(dǎo),或者是在你工作干的不出色的時候,消極怠工的時候,對不起他馬上接管你。
第二,邊緣化。領(lǐng)導(dǎo)只會把自己最信任,認為最靠譜的下屬,安排在身邊,從來不會破格,把不喜歡的人放在眼前,所以當領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你的時候,只會把你安排到離他遠的位置,并告誡你努力工作,鍛煉一下,以后機會多的是,千萬不要以為領(lǐng)導(dǎo)這是為了鍛煉你。
第三,不在乎你。無論工作干的是對還是錯,都只是批評你,對你的工作總是不滿意,而且經(jīng)常在公眾場合指出你的不足,打壓你的積極性,這就說明你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看不上你,只有自己十分不在意的人,才會進行各種打擊。
如果有這三種表現(xiàn),好好想想,該怎么及時的補救。
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