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面試機會少，要么簡歷不行，要么投遞策略不行，分享三個投遞策略的技巧。

第一，選渠道。主要的策略，就是海投加精準海投，就是重點找兩個對口的軟件，比如去國企，外企，就以前程無憂為主。比如經驗豐富，就以獵聘為主。如果著急找工作，一定要記得充值，這樣才會給你更多的曝光。

第二，看范圍。主要是在招聘軟件上，設置的地域和薪資的范圍，范圍越寬，機會越多，最重要的就是崗位，一個賬號最多寫兩個崗位，寫的過多，顯得你定位不清晰，如果你經驗豐富，尤其是最近一段經歷時間長崗位多，可以再注冊一個手機號，這樣一號一崗一簡歷，曝光率至少翻一倍。

第三，多搜少刷。很多人喜歡刷簡歷，越刷越焦慮，一來boss推薦不準，二來用關鍵詞去搜一下，會發(fā)現(xiàn)不同的關鍵詞，結果不一樣，跟推薦的結果也不一樣。多說一句，在軟件上和HR打招呼的時候，不要用系統(tǒng)默認，要概括一下相關的經驗和能力，突出匹配度。最后面試機會少，主客觀原因都有，大環(huán)境改變不了，能改變的就只有自己了，因上努力，果上隨緣。