一半的離職原因都跟上級(jí)有關(guān)系，所以找工作的時(shí)候，怎么才能判斷上級(jí)靠譜，就是個(gè)問題，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間很短，全程都是他問你答，你沒有精力和腦力去判斷他是不是靠譜，分享一下，怎么通過面試反問來面試未來的主管，而且還能體現(xiàn)你的提問水平，主要有這么三個(gè)問題。
第一，你覺得這個(gè)崗位最重要的能力是什么？這個(gè)問題的好處是：一方面體現(xiàn)你對(duì)這個(gè)崗位的關(guān)心，他的回答你可以接得上，形成互動(dòng)。另外一方面，如果他說的條理清晰，大概率說明他業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，知道自己想要招一個(gè)什么樣的員工。反過來，如果他連自己想要什么樣的員工也不知道，那就說明他不懂業(yè)務(wù)，你跟著一個(gè)不懂業(yè)務(wù)的老板，那感覺就很酸爽。
第二，這個(gè)工作*的挑戰(zhàn)是什么？跟上個(gè)問題一樣，一來可以形成互動(dòng)，他說挑戰(zhàn)是什么？你可以說你以前的經(jīng)歷，對(duì)之前的問題是個(gè)補(bǔ)充。二來也可以看他是怎么說的，如果他說的很清楚，那說明他出身一線，業(yè)務(wù)水平高，將來在業(yè)務(wù)上也能幫到你，而不是只要結(jié)果其他不管。
第三，某某行業(yè)熱點(diǎn)你怎么看？如果他看起來不那么煩躁，可以這么問，如果講行業(yè)的時(shí)候，能結(jié)合他的領(lǐng)域，談個(gè)具體的工作想法，不那么空泛，那大概率是比較靠譜的，而且這個(gè)問題你如果有把握，也可以形成互動(dòng)。最后也最重要，提問的時(shí)候，看他的反應(yīng)，如果全程耐心，認(rèn)真解答，那后續(xù)應(yīng)該會(huì)很靠譜。如果敷衍了事，要么他看不上你，要么他水平不行，你可以洗洗睡了。
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