職場上的無論何時何地，你都應(yīng)該冷靜的看待你領(lǐng)導(dǎo)對你的評價，無論他是主觀的還是客觀的，還是正面的還是負面的。因為我們每個人他思考的方式和他的立場和他態(tài)度都不盡相符，所以你的領(lǐng)導(dǎo)也難免著夾雜著對你的有一些他自己的喜好。并且還很有可能啊，他上一秒鐘正陷入到自己的一種情緒中，還沒走出來。如你領(lǐng)導(dǎo)被他領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)剛訓(xùn)完，再比如啊早晨和他老婆吵架了，再比如上班路上他被人追尾了。
總之呢過去的就過去了，他對你所說的話和一些評價只代表了此時此刻的一些語境，你就不要勞神勞力的在猜了。但是有一種情況況必須訴訴你要除外，就是你的領(lǐng)導(dǎo)全盤否定了你，并且試圖想控制你。哎，只要你一動了，想挽回在你心領(lǐng)導(dǎo)心中的這種印象的這種想法，你就成功的上鉤了。好，接下來你要問我該怎么辦？我現(xiàn)在就告訴你正確的方法。
1、你最先應(yīng)該做的就是假意接下來他對你所有的觀點態(tài)度和批評，還有立場，剩下的干什么呢？剩下的你回來就是*化的，要讓自己冷卻下來。
2、好了，接下來的第二步，我就是要真真切切的問問你自己，我真的有那么不堪嗎？我真的一無是處嘛，你到底全盤否定我，你的意圖是什么？你為什么不告訴我方法？好了，我問完了，我想你心里啊一定有準(zhǔn)確的答案了，你就得告訴你自己，我這不好，那不好，我總比別人精神控制我強的多的多。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/127929.html
