在職場上挺多觀念不斷在更新。例如，面對升職，這個事情，以前沒升職，可能是能力不行，領(lǐng)導(dǎo)沒看到，但現(xiàn)在其實(shí)不想升職的人還挺多的，管理者也很頭疼。天天擔(dān)心大家躺平中層管理后繼無人，其實(shí)不想升職的人啊，基本上就是這三種思維在作祟。
1、是害怕升職之后，處理人際關(guān)系。這種同學(xué)平時就喜歡跟同事一起嬉笑怒罵，吐槽老板。結(jié)果當(dāng)了小領(lǐng)導(dǎo)壓根沒辦法分配任務(wù)，也不好意思把控管理任務(wù)的質(zhì)量，最終沒嘗到當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的樂趣，反而累壞了自己。
2、是覺得當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)很累，要承擔(dān)責(zé)任，要做好規(guī)劃，然要對校屬負(fù)責(zé)。目前升職那點(diǎn)薪水好像不值得這樣做。
3、就是又興奮又害怕，既為自己的能力被看到而感到自豪，又害怕跳出自己的舒適圈，去探索新的崗位內(nèi)容。其實(shí)每個人都有自己的職業(yè)規(guī)劃，這個無可厚非。但其實(shí)求職啊就是一個雙向選擇的過程。那最重要的是想清楚你工作，這到底是為了什么？你為了這個目標(biāo)可以放棄什么？如果是為了賺錢，那除了某些技術(shù)型崗位，那基本上就是要通過晉升才能實(shí)現(xiàn)加薪的。因?yàn)檫M(jìn)入管理崗以后，薪酬是一個指數(shù)型增長的過程。但如果你只是因?yàn)槔^承家業(yè)太無聊出來交交朋友的話，那你看我怎么樣。
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