高階簡歷講人，低階簡歷講事，簡歷寫不好，可能不是能力問題，而是認知錯誤，簡歷要表達的不僅僅只是基礎時間，什么時間在哪家公司做了什么事，而是要運用這些職場故事，讓面試官看到你的特質，看到你的能力。
一、自我評價，一定要呈現(xiàn)出個人特質和目標公司的匹配度。要去大公司的新項目，那就要在個人介紹里突出你零到一的能力，清晰的目標感和規(guī)劃能力。如果你的目標是新興的創(chuàng)業(yè)公司，那就要表現(xiàn)出來你極高的學習能力、綜合素質高，能很快的適應創(chuàng)業(yè)公司的氛圍。
二、突出你的發(fā)展曲線。好的故事總是循序漸進，主角在一件又一件的事情當中不斷成長，就像你一樣，能從你的簡歷上面看到你一步一步成長的腳印，從專員到主管到經理，從一開始只知道執(zhí)行打磨專業(yè)能力，到中間懂得團隊配合，提升職場軟實歷，到現(xiàn)在能夠獨當一面管理團隊，這就是講好職場故事的邏輯，讓你成為面試官心目中的那個主角。
三、簡歷排版。簡歷是給人看的，那就必須是以用戶為導向的，你的排版，你的字體大小，是為了讓面試官，為了讓HR更加快速的仔細閱讀，常見的高薪模板，都會把自己的每一段經歷提煉出來一些關鍵詞，放到最前面，包括你最希望讓別人看到的你的成績，可以適當的加粗出來，你方便了面試官，你就得到了入職的第一張門票。
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