幾乎所有的領(lǐng)導都會告訴下屬，干工作要有目標導向，結(jié)果導向，但他們不會告訴下屬，升職加薪也要有目標導向，結(jié)果導向，如果你想晉升，一定要學會爭取，不要等到晉升的節(jié)點，再去找領(lǐng)導，那個時候已經(jīng)沒有安排的余地了，提前就要去，去單獨溝通，求指導求支持，但一定要在工作做的好的情況下，別剛犯了錯，你就傻傻的去找領(lǐng)導，哎我要提拔，單獨聊的時候，怎么說，要根據(jù)領(lǐng)導的風格來。
一、如果領(lǐng)導雷厲風行，你就開門見山說。
二、如果領(lǐng)導說話的風格是委婉型，那你就要做個鋪墊，記住這個公式，現(xiàn)狀+目標+具體訴求?，F(xiàn)狀就是工作干了多久，干的怎么樣等等，目標是你自己的職業(yè)規(guī)劃、目標崗位。具體訴求這樣說，領(lǐng)導請給個機會，幫忙指個路等等等等。
三、講清楚訴求之后，如果對方說的都是假大空的，正確的廢話，像是那你好好干加油，或者你現(xiàn)在這個崗位上踏實干，以后多的是機會等等等等，那說明時機不成熟，或者領(lǐng)導對你的信任基礎(chǔ)還不夠堅實，這次大概率不會成功，但是你不要灰心，你還是要真誠的表達感謝，鏗鏘有力的表示，我以后會繼續(xù)好好干。
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