說什么日久見人心，別傻了，職場里誰最快讓領導知道自己的忠心，誰就升的快，尤其是碰到新領導上任，你不快點向領導靠近，不出幾天，他原來的親信就會把你取而代之，五個快速表忠心的秘訣。
一、小題大做。不僅要把領導所有的命令執(zhí)行到位，甚至有一些領導隨口說的話，都要極為重視，當做圣旨一樣辦的妥妥帖帖，當領導自己都覺得，你對他在乎的過分的時候，這個火候就是恰到好處，快速表忠心就是要過度執(zhí)行，辦事是次要的，表態(tài)才是目的。
二、充當打手。敵人的敵人就是朋友，想迅速跟領導拉近關系，挑釁領導的對手是最快捷的方法，領導位高權重，有一些狠話，他不能直接說你來說，領導不能自己為自己爭取利益你來爭，有人跟領導對著干，不用領導說話，排斥異己的活你來干，放心，領導只要有權利，他就會有對手，只要有對手，他就需要一個忠誠的打手。
三、堅決站隊。認準一個想要依附的領導，就要堅決抵制住其他人的拉攏，忠心的程度是在對比中比較出來的，你對你的領導好，可是你對其他人更好，那你永遠也別想成為領導的心腹，別想著左右逢源，誰也別得罪，不站隊就是自成一對，沒人保護，你就是靶子。
四、同流合污。給領導做一百件正確的事兒，都不如拉著領導一塊做一件壞事，如果領導干壞事也敢拉著你一起，那說明領導是真的信任你了，不過領導也不傻，你要是沒點把柄在領導手里，領導也是不會輕易就范的，所以有人就真的會故意把臟水往自己身上潑，將自己的把柄交到領導手里，以此獲得信任，這個方法有利有弊，能夠迅速表忠心，不過也最容易成為領導的傀儡。
五、給領導一個忠誠的理由。像領導表忠心，不可避免的有一個問題，就是你為什么選擇對他忠誠？如果你實話實說，是為了升職加薪，那么領導就會明白你忠誠的只是他手里的權利，可是領導想要的不僅是你現在的忠誠，他還要考慮的是你是否能夠長久的忠誠，而權利是會變的，所以忠誠的理由，一定是對于領導的個人崇拜，才最合適。
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