員工離職背后的真正原因到底是什么？從我從業(yè)幾十年做離職面談樣本分析來(lái)看，離職背后的真正原因主要有三點(diǎn)。
1、是跟待遇薪酬福利有關(guān)。
2、是跟這個(gè)員工的晉升空間發(fā)展有關(guān)。
3、是跟他在這個(gè)工作當(dāng)中，管理者與被管理者這種管理氛圍有關(guān)。
那么根據(jù)這三個(gè)離職背后的真正原因所對(duì)應(yīng)的留人的辦法也有三個(gè)。相應(yīng)的就是常說(shuō)的叫待遇留人，事業(yè)留人和情感留人。這三個(gè)留人的辦法當(dāng)中，最最重要的其實(shí)是事業(yè)留人，就是公司有足夠的這個(gè)事業(yè)平臺(tái)有足夠的夢(mèng)想，那么再讓這個(gè)員工有仗打，基本上就沒(méi)有問(wèn)題啊。
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