領(lǐng)導(dǎo)面對有能力的下屬，到底是個什么心理？準(zhǔn)確理解，領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)心是矛盾的，既喜歡又厭惡。
第一方面，很多工作需要有能力的人去完成，尤其一些難點(diǎn)工作，離開有能力的人真不行，所以領(lǐng)導(dǎo)都希望自己手下，有一些有能力的人，幫他處理問題，解決問題。
第二方面，有能力的人往往脾氣大不服管，總喜歡挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，這一點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)是厭惡的。
如果這些有能力的人，同時要表現(xiàn)出有野心，比如越級和上面的大領(lǐng)導(dǎo)來往，或者在下面結(jié)黨連群，這個時候領(lǐng)導(dǎo)就會認(rèn)為這些有能力的人，威脅到他的權(quán)利安全，擔(dān)心取代他的位置，必定會打壓，這種心理矛盾，本質(zhì)上也是公心和私心的矛盾。有能力的人于公對組織有利，于私對領(lǐng)導(dǎo)個人不利，但是記住永遠(yuǎn)不要高估人性，人都是自私的，當(dāng)公心和私心出現(xiàn)沖突，最后真正起決定作用的，往往會私心。懂了這個道理，就可以理解為什么有能力的人，總在職場總是被排擠被打壓。
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