職場(chǎng)人必須佩戴，并且具有長(zhǎng)期價(jià)值的那些心眼子，課本里雖然沒(méi)有講，但是這些心眼子，一定能幫我們少走非常多的彎路。
一、和老板的關(guān)系，一定比和同事的關(guān)系更重要。不是要去做老板的舔狗，而是要這么想，同事是希望你好，但是不希望你太好，而老板是真心的，希望你工作出眾能力強(qiáng)悍，能真心的幫他做非常多的事情的。從這個(gè)角度，和老板才是利益共同體，主動(dòng)的和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行利益綁定，主動(dòng)的幫領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，不僅僅領(lǐng)導(dǎo)是*那個(gè)希望你工作能力成長(zhǎng)的人，更是手握著你是否升職加薪，職場(chǎng)舒適度的那個(gè)最關(guān)鍵的人。
二、職場(chǎng)優(yōu)先級(jí)。老板關(guān)系，同事關(guān)系永遠(yuǎn)是帶不走的，但是所做的那些項(xiàng)目，所成長(zhǎng)的那些能力，全部都是可以放在簡(jiǎn)歷里，并且是可以拿著這份簡(jiǎn)歷去換錢、去跳槽漲薪的，職場(chǎng)人可以勢(shì)利一點(diǎn)，其他的事兒，其他的什么關(guān)系，全部都可以糊弄，但是只要是有利于簡(jiǎn)歷的，那就打起十二萬(wàn)份精神，這個(gè)東西是可以帶走的，并且是對(duì)你最最有價(jià)值的東西。
三、不要把*當(dāng)成真。每年有百分之二十九的離職原因，是因?yàn)楸煌律縿?dòng)，年輕的時(shí)候定力還不夠，經(jīng)常把情緒和事實(shí)混為一談，每個(gè)地方都有每個(gè)地方的不好，有的時(shí)候一些吐槽抱怨，它并不是事實(shí)，而只是一種情緒，不要聽(tīng)信*，不要把情緒當(dāng)成事實(shí)，相信自己所看到的，相信自己所感受到的，無(wú)論是工作還是人生，都是這樣。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/124971.html
