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傳統的激勵可以分為三種方式，分別是控制型激勵、單一型激勵、單向型激勵。這些激勵的總體特征都是企業(yè)提出自己的標準、目標、條件和激勵方式，如果員工做到或者達成就能獲得相對應的獎勵。但是如果想將員工的熱情和目標綁得更緊，就建議來做雙向的激勵，雙向激勵就是員工如果做到目標，就會得到更多的獎勵。如果做不到目標，自己也會有所損失，通過雙向的驅動來實現雙方利益的*化。

好的管理一定是以激勵為主，監(jiān)控為輔的，這樣才能激發(fā)員工信任的力量。所以好的老板一定是會分錢會激勵的高手，可以一手向員工收錢，一手又向員工分錢，讓員工高度融入企業(yè)，實現更多的利益趨同。