好員工一旦寒心來(lái)，就要開(kāi)始混日子，沒(méi)有誰(shuí)剛進(jìn)公司就是去混日子，起初都是激情飽滿干勁十足的，但幾個(gè)月后就會(huì)發(fā)現(xiàn)工作做的再好，不如跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，干活的不如溜須拍馬拍馬屁的，不如有后臺(tái)的，績(jī)效考核只是管理員工的工具，最后獎(jiǎng)金晉升也是看領(lǐng)導(dǎo)心情和關(guān)系遠(yuǎn)近，好員工越努力，卻不受待見(jiàn)，干活干得快，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)交給一些原本不屬于他們的工作。
久而久之手頭工作越來(lái)越多，但并不一定會(huì)得升職加薪，干得越多，出錯(cuò)的幾率也就越高，一旦發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，就會(huì)被批評(píng)，一不小心就成了背鍋俠。好員工也就成為了別人眼中的軟柿子，到后面會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待自己還比不上對(duì)新來(lái)的同事，好員工兢兢業(yè)業(yè)干點(diǎn)實(shí)事，領(lǐng)導(dǎo)卻不看在眼里，反而更喜歡做表面文章，演技高的人。人生如戲，全靠演技，有的人全是眼前活，領(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)候很勤快，領(lǐng)導(dǎo)一走就摸魚(yú)。冰凍三尺非一日之寒，職場(chǎng)的很多摸魚(yú)員工絕大多數(shù)都是有領(lǐng)導(dǎo)逼出來(lái)的，好員工到最后，積攢各種不滿，委屈失望之后，開(kāi)始隨波逐流，最后就是離職的離職，擺爛的擺爛。
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