怎么更快的升職加薪啊，問(wèn)到怎么更快的升職加薪？既然說(shuō)到升職加薪，我們有兩個(gè)因素，一個(gè)加多少，第二個(gè)怎么更快？我個(gè)人理解是這樣的。如果你想升職加薪，在那個(gè)時(shí)間點(diǎn)之前，你一定要做好充足的準(zhǔn)備，是讓領(lǐng)導(dǎo)在那個(gè)時(shí)候堅(jiān)定他的決心，你值得他加更高的幅度。很多人在加薪的時(shí)候經(jīng)常會(huì)說(shuō)的一句話就是哎呦，我家庭條件最近我要還房貸壓力很大，所以我應(yīng)該可以加薪，這是一個(gè)最愚蠢的加薪的理由。因?yàn)槭裁措y道人家家里有錢(qián)，難道我們就不應(yīng)該給人家加薪了嗎？只給那些經(jīng)濟(jì)壓力的人才加薪，這是把工作和生活分不開(kāi)的一種提法啊。
最好的提法是什么？哎，姚總，我今年我能做成什么事兒？我過(guò)往的這一年，我又積累了什么樣的經(jīng)驗(yàn)，讓領(lǐng)導(dǎo)相信你在未來(lái)是有更大的潛力和價(jià)值，這是加薪的幅度掌握的*的方式。更快的加薪用更快，既然是快，就意味著我們打破了常規(guī)。既然打破了常規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)就要承受一定的壓力，為什么要突破公司的規(guī)則，而單獨(dú)要給你加薪？那因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要承擔(dān)責(zé)任的，因此如果想更快的加薪一定是什么？你需要突破你現(xiàn)有群體里面的所有人的能力范圍之內(nèi)，你要超越他們的所有人的能力，你能夠放在一個(gè)公開(kāi)的場(chǎng)合下，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)一眼識(shí)別出來(lái)。你能夠在過(guò)往做成所有別人做不成的事兒，于是領(lǐng)導(dǎo)必然會(huì)給你單獨(dú)開(kāi)小灶走特殊的通道。
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