團隊中有沒有遇到過這樣的同事，做事情像個小鋼炮一樣，風(fēng)風(fēng)火火就開始干了，很多時候可能都等不及對方把話說完，他就已經(jīng)開始行動了?；蛘呶覀冏约河袥]有收到過這樣的反饋，覺得其實你的人非常的簡單，溝通呢很坦誠，但是有些時候略微比較強勢，而且容易生氣發(fā)怒。甚至有些時候你已經(jīng)惹惱了對方，但是你自己不知道。給大家分享一下像這種干事情，風(fēng)風(fēng)火火老虎型的人，他們通常會遇到的溝通上的問題，以及我們該怎么去提升。實際上這類人行動力非常的強，而且很多時候更關(guān)注事情本身，但也會因此他們往往會忽略身邊人的感受和情緒。很多時候你們就事論事的態(tài)度和口吻，很容易讓對方感覺到你在指責(zé)他，或者你在對他發(fā)號施令，但如果對方并不是你的下屬，那么你們溝通上的矛盾就一定容易出來了。最差的可能性，你會被職場里的其他同事所排擠，沒有人愿意跟你一起去合作一個項目。
最后很有可能你自己一個人默默的，要把所有的事情都干掉，或者你會因此會被動或者主動的離開這個團隊。這里給你介紹一個簡單易學(xué)的方法，記住個口訣，先聆聽再表達過程中不要打斷對方試著多問一句，你感覺怎么樣？像這一類老虎型的人，性格比較急，所以會急于去呈現(xiàn)和表達自己的觀點，而因此容易打斷對方說話，換位思考一下，如果你是一個經(jīng)常被人打斷的那個人，你的感受會如何呢？所以多聆聽對方少打斷對方很重要，而避免別人覺得你在發(fā)號施令最有效的方法就是你要多問一句，你覺得怎么樣。而其實即使讓你知道對方對于你建議的反饋是怎么樣，同時也是讓對方在感受到你在尊重他他會覺得是被你重視的。我們要知道共識才是解決問題，促成事情成功最有效的方法。如果你的建議跟意見，哪怕再對再好，對方并不認(rèn)同，那一切都是白搭的。
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