就如果作為一個管理者，你看到自己的下屬類似于有這種作秀式的加班的話。就特別是典型的，比如說朋友圈加班的這種朋友圈。然后這種你一定不要去過于關(guān)注他，就是他朋友圈可以在那，因為你也不能直接說你不要發(fā)，對吧？人家確實有一定的積極性在里面，那可能是有一部分我是想確實想讓你看到對吧？可能也是自我鼓勵也有。你不能直接打擊他，對吧？但是在這個朋友圈下，就是非常建議我們作為管理者不要去過多的關(guān)注，比如說點贊哪評論啊這些。但是呢你確實可以私下里去跟他溝通，比如說如果他確實經(jīng)常加班，對吧？或者你覺得哎呀，頭天加班到很晚，比如說可能到十二點了，一點兩點了。
你可以第二天跟他就是面對面的一對一的可以溝通一下。你就是哎呀，昨天辛苦了，對吧？確實加班到很晚，你要告訴他，你知道這件事情了，但是你不要提跟朋友圈相關(guān)的東西。就是我鼓勵你的對工作的這種狀態(tài)，但是我不鼓勵你秀的這個行為。如果他在朋友圈里對這類的行為點了個贊，或者做了一個評論啊，實際上什么意思？會給其他的團隊成員傳遞這個信號，就是這件事情老板他是認可的，他是喜歡的，然后傳遞出來這種信號之后，整個團隊很容易會被帶偏。
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