企業(yè)越來越大，打造專業(yè)高效的管理團隊就迫在眉睫。有個做裝備的客戶曾經(jīng)有著這樣的困惑，剛創(chuàng)立公司的時候，只帶了幾個技術(shù)人員、銷售人員就把公司做起來了，短短十多年的時間的發(fā)展，就把產(chǎn)品做到了行業(yè)的領(lǐng)先，還能和世界*的同行進行PK，原先一路跟著打拼的老員工都當(dāng)上高管了，公司也從創(chuàng)業(yè)期走到了全面化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的階段，原本以為前途一片大好，沒想到這個時候問題卻頻頻出現(xiàn)，企業(yè)的成本幾何倍數(shù)的增長，公司扯皮推諉不斷，組織效率低下，內(nèi)耗嚴重等等，為什么會出現(xiàn)這樣的一個轉(zhuǎn)折？
其實沒有什么問題是突然發(fā)生的，所以為的突如其來，背后都有一些必然的因素在起作用。這個公司的高管都是出身于技術(shù)和銷售，他們在技術(shù)上業(yè)務(wù)上的確能力過硬，但也正是得益于這些干將共同打拼，公司才能這么快速的發(fā)展起來，但是他們在管理能力上卻很難去做好精細化管理，組織建設(shè)也很薄弱，也缺乏經(jīng)營管理的思維，這個時候就需要通過專業(yè)的外部團隊的管理人才來加強企業(yè)的組織建設(shè)、流程建設(shè)，做好企業(yè)的精細化管理和組織管理，才能夠不拖企業(yè)經(jīng)營的后腿，管理為經(jīng)營服務(wù)。
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