工作痛苦的根源就是因?yàn)殄e(cuò)誤的工作觀念。職場(chǎng)人必須要經(jīng)歷兩次蛻變，通俗點(diǎn)就是開竅，兩次自上而下的行為性的改變，錯(cuò)誤的職場(chǎng)觀念會(huì)讓你原地打轉(zhuǎn)，晉升緩慢，工作十年，越上班越痛苦。
第一次蛻變，從被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，從只能妥協(xié)到主動(dòng)選擇，主動(dòng)爭(zhēng)取。這不是什么假大空的話，它是具有真實(shí)意義的。其實(shí)老板最苦惱的事情是不知道下面的員工想要什么，怎么樣*限度的去調(diào)動(dòng)員工的積極性，幫他掙錢，所以在職場(chǎng)中的我們，需要積極主動(dòng)的去找老板，要資源，要協(xié)助，要利益，把遇到麻煩、習(xí)慣性排斥，發(fā)現(xiàn)無(wú)力改變，只能被動(dòng)接受的這種行為邏輯，改變成遇到問題正確歸因，積極解決問題，這種積極主動(dòng)的行為模式上來(lái)，職場(chǎng)不是學(xué)校，被動(dòng)接受的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了。
第二次蛻變，從點(diǎn)狀思維到全局思維的蛻變。從經(jīng)驗(yàn)努力，鞠躬盡瘁，指哪打哪，變成關(guān)聯(lián)的、整體的、動(dòng)態(tài)的全局思維，從努力完成目標(biāo)，變成根據(jù)自身能力制定目標(biāo)，利用資源和團(tuán)隊(duì)合理完成目標(biāo)。
第一次蛻變，就像人類從蒸汽時(shí)代進(jìn)入了電力時(shí)代，從被動(dòng)到主動(dòng)的這個(gè)過(guò)程，是在內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力上面的升級(jí)。第二次蛻變，就像電力時(shí)代進(jìn)入了信息時(shí)代，從單個(gè)技能、單個(gè)目標(biāo)變成了連在一起的互相關(guān)聯(lián)的全局發(fā)展。
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