六個領(lǐng)導(dǎo)都會夸的小細節(jié)，細節(jié)決定成敗。
第一，每件事情都約定一個截止時間，告別拖延。大家也碰到過，有些人讓你改東西，不停的改，讓你心力交瘁，也有些時候你等著別人交東西，結(jié)果別人無休止的讓你等，這種情況多了以后，開始有了卡時間約定的意識，方案上你看還有哪些需要改動的，如果有的話，明天中午前給我一下意見。你的材料準備起來三天的時間夠嗎？周五給我一版時間ok嗎？第一個時間可以有效幫你防止無限拖延。
第二，放下臉皮，該窮慫，該求求。之前有個領(lǐng)導(dǎo)背景厲害，能力強，他應(yīng)該挺傲的，但是一點兒都不，他做事情該慫的時候慫，該求的時候求，結(jié)果每次都能把事情全部做成，我是真的佩服，所以我也開始學(xué)，還知道了一些紅利，所以臉皮真的沒啥重要的。
第三，認知升級，才能夠跟優(yōu)秀的人同頻。當你和你的領(lǐng)導(dǎo)或者優(yōu)秀的人不在同一個思維層次，你們是沒有辦法好好溝通的，因為很多時候他說的東西，你可能沒聽過，或者聽不懂，或者聽過但是不知道真正的邏輯。如果想在職場上有一些發(fā)展工作之余，多設(shè)計一些知識面，多去了解深挖其中的一些底層邏輯，你的思維會拔高，你的眼界也會拔高。
第四，持續(xù)探索自己，釋放人格魅力。這個可能很多人覺得虛，但真的非常有用，很多人每天上班打工，下班追劇，逛街刷手機，可能連自己的優(yōu)勢和特長都沒有摸清楚，多去嘗試，多去涉獵，才能慢慢發(fā)現(xiàn)自己的潛力所在。
第五，表達能力不行，各行各業(yè)都要吃虧。表達能力很大程度上決定了你在職場的最終位置，縱使你有千萬個不錯的想法，你沒有辦法準確的有邏輯的表達出來，也沒有人會用心聽，表達好不是要你有多會使用那些高大上的詞語，而是有邏輯表達清晰。
第六，少盯小人，把精力花在喜歡你的人身上。職場生活中，經(jīng)常被小人纏身，忘了職場好人，或者喜歡你的人，對你好的人的存在，我們不能指望職場中每個人都是喜歡你，或者你喜歡的人，但是應(yīng)該把時間和精力花在喜歡你的人身上，這樣你才不會陷入怪圈子，心情抑郁。
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