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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

挖大公司的人才發(fā)現(xiàn)沒創(chuàng)造什么價(jià)值,怎么辦?

 
講師:黎昌明 瀏覽次數(shù):2259
 很多老板也喜歡挖大公司的人才,可是挖了一段時(shí)間之后,發(fā)現(xiàn)他也沒創(chuàng)造什么價(jià)值。感到很失望,這是什么原因呢?大公司出來的人才一般在小公司都待不住。首先他的心態(tài)還沒有調(diào)整好,因?yàn)榇蠊镜娜怂麄兊臋C(jī)制很完善,一個(gè)人一個(gè)坑,他只要做好他那個(gè)崗位上的事情,就會(huì)拿到成績(jī)。但是到小公司,很多事情不完善。他做好了,他

很多老板也喜歡挖大公司的人才,可是挖了一段時(shí)間之后,發(fā)現(xiàn)他也沒創(chuàng)造什么價(jià)值。感到很失望,這是什么原因呢?大公司出來的人才一般在小公司都待不住。首先他的心態(tài)還沒有調(diào)整好,因?yàn)榇蠊镜娜怂麄兊臋C(jī)制很完善,一個(gè)人一個(gè)坑,他只要做好他那個(gè)崗位上的事情,就會(huì)拿到成績(jī)。但是到小公司,很多事情不完善。他做好了,他那部分事情還不行,上游不行,下游不行,協(xié)調(diào)也不行,機(jī)制也沒有。所以他就會(huì)特別的不適應(yīng)。他其實(shí)在大公司里面,就是個(gè)演員,而在小公司里面需要他成為一個(gè)導(dǎo)演,他做不了,他不能搭機(jī)制。他是一個(gè)在現(xiàn)成機(jī)制下面的一個(gè)演員。

所以我建議小公司,如果你想去挖大公司的人才,盡量不要去挖那些剛從大公司出來就到你公司來的。通常進(jìn)來之后都不行,你要去挖那種,他已經(jīng)從大公司出來一兩年了,他在小公司里面磨礪過一兩年。對(duì)這個(gè)現(xiàn)實(shí),他已經(jīng)認(rèn)識(shí)清楚了,知道自己該怎么樣做角色轉(zhuǎn)換怎么樣成為多面手,而不是說只做一個(gè)事情,這個(gè)時(shí)候再把他請(qǐng)過來一定會(huì)好用的多。



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黎昌明
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