大公司都在用的九大管理框架，用好了公司很難不發(fā)展。
1、組織架構。只有明確了組織架構，才能夠把合適的人放在合適的位置上。
2、崗位職責。只有明確了崗位機制，才知道讓誰來干，干什么，如何干。
3、晉升機制。只有明確了晉升機制，才能夠讓員工實現(xiàn)升官發(fā)財?shù)膲粝搿?/p>
4、薪酬機制。只有明確了薪酬機制，才知道如何給員工有效的發(fā)工資。
5、績效管理。只有明確了績效管理，才能讓優(yōu)秀的人富起來，懶惰的人慌起來。
6、招聘系統(tǒng)。只有完善的招聘面試流程，才能夠招到人選對人。
7、培訓流程。只有全面的培訓流程，才能夠提升員工成才率，快速儲備人人才。
8、氛圍建設。只有做好了氛圍建設，團隊才能更有凝聚力，達成目標。
9、激勵導入。只有導入激勵機制，分錢機制。團隊才能夠自動自發(fā)的拼命干。
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