培訓(xùn)是不是員工的一種福利，所以你經(jīng)常會(huì)覺(jué)得你公司做這個(gè)培訓(xùn)，我們?nèi)ゲ少?gòu)一個(gè)培訓(xùn)是給員工的一個(gè)福利。這個(gè)就交流我自己的觀點(diǎn)，我就真的認(rèn)為培訓(xùn)他就是員工應(yīng)盡的一個(gè)義務(wù)，可能講出來(lái)，我估計(jì)你們肯定會(huì)心生疑惑，而且甚至還有反對(duì)的意見(jiàn)，叫什么叫義務(wù)？因?yàn)閱T工如果不學(xué)習(xí)不成長(zhǎng)，他就是公司的負(fù)債了，到后面可能大家會(huì)覺(jué)得我這個(gè)太站在所謂的老板思維來(lái)思考這個(gè)問(wèn)題的。你沒(méi)有受過(guò)訓(xùn)練的員工，他其實(shí)事實(shí)上無(wú)形當(dāng)中他不是在提供良好的服務(wù)給客戶，他是在不斷的得罪客戶。而公司的品牌就是這家公司的生命力，所以毀品牌的事情我們?cè)趺茨茏?？員工其實(shí)本身也是企業(yè)的一個(gè)產(chǎn)品，如果我們不把這個(gè)產(chǎn)品打磨的更好，你不培訓(xùn)，不訓(xùn)練，你讓他去上戰(zhàn)場(chǎng)，那不就是送命，這很危險(xiǎn)的。
所以說(shuō)面對(duì)不確定的商業(yè)環(huán)境，咱們得干嘛？真真正正的讓員工要去做訓(xùn)練。親愛(ài)的大家，你要找一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一定是要一起學(xué)習(xí)，共同成長(zhǎng)，要不然你這段關(guān)系長(zhǎng)久不了的。所以說(shuō)是一定要什么要去做共同成長(zhǎng)，不是說(shuō)我們今天一定要去做培訓(xùn)，是因?yàn)槟悴还餐砷L(zhǎng)。就像我剛剛說(shuō)他是個(gè)負(fù)債，你以為只有員工需要這個(gè)，你看我們并肩作戰(zhàn)的合作伙伴要不要一起要想辦法去共同成長(zhǎng)，對(duì)吧？夫妻也是一樣。所以員工要成長(zhǎng)的快，當(dāng)然了，這是相輔相成的，你員工成長(zhǎng)的很快，你公司不成長(zhǎng)，員工也會(huì)走，所以叫共同成長(zhǎng)。記住了，我們培訓(xùn)不是福利，是應(yīng)盡的義務(wù)，在企業(yè)當(dāng)中成長(zhǎng)發(fā)展就是我們的義務(wù)，要同頻成長(zhǎng)，共同成長(zhǎng)。
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