最近有不少的伙伴可能都關(guān)注到了一條新聞，就是騰訊原來前端開發(fā)的領(lǐng)袖，這個T13的技術(shù)大牛都被公司給干掉了這件事情。然后我就看到了不少聲音，跟大家說，這么厲害的技術(shù)專家都逃不過被裁員的命運(yùn)。所以千萬不要去走專家崗，因為專家崗就是沒有管理崗來的靠譜。我今天想跟大家說的是什么呢？就是你也千萬不要去相信這樣一些不負(fù)責(zé)任的言論，因為這純粹是對大家的一種誤導(dǎo)。有個道理我們一定要明白，什么東西才能在網(wǎng)上引起波瀾，那一定都是一些不尋常的事件。
作為一個大廠出來的HR，我可以很負(fù)責(zé)任的告訴大家，如果我們把BAT這些大廠這么多年裁員的數(shù)據(jù)放在一起看，那被干掉的管理崗位人員一定是遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于被干掉的真專家的。而且在一個成熟的企業(yè)里面，靠譜專家能夠貢獻(xiàn)的價值，能夠獲得的回報，肯定不會低于同級別的管理者。所以真的沒有必要，因為一個騰訊比較高級別的專家被干掉了，我們就去否定專業(yè)崗位的一些價值。專業(yè)通道和管理通道，其實本身并沒有*的高下之分，都是非常值得選擇的。職業(yè)發(fā)展的路徑，關(guān)鍵是在于你選擇之前一定要先想清楚到底哪個方向更適合你自己的風(fēng)格，更符合你自己的偏好，這就ok了。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/120952.html
