為什么三四十了還在職場(chǎng)里碰得頭破血流？當(dāng)年上學(xué)時(shí)候沒(méi)你學(xué)習(xí)好的人，反而工作上混得開(kāi)，因?yàn)閺膶W(xué)生到職場(chǎng)，有三個(gè)認(rèn)知的鴻溝，跨不過(guò)去，年齡再大，還是學(xué)生思維。
第一，學(xué)生追求標(biāo)準(zhǔn)答案，職場(chǎng)人只提供靈活的解決方案。太多人說(shuō)，我要是考的什么證，是不是就可以拿到什么崗位，賺多少錢(qián)了？一看這問(wèn)題本身，就知道他的問(wèn)題在哪兒，沒(méi)有公司會(huì)為你的學(xué)歷和證書(shū)買(mǎi)單，公司只為你給公司創(chuàng)造的價(jià)值買(mǎi)單，而創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程是需要多方面的條件，隨著市場(chǎng)而變化的，哪有什么標(biāo)準(zhǔn)答案啊。
第二，學(xué)生對(duì)人，職場(chǎng)人對(duì)事。學(xué)生喜歡論人的對(duì)錯(cuò)，而且事非黑即白。而職場(chǎng)人的目的是把事兒做成，接受灰度?，F(xiàn)在知道為啥老板可以接受，甚至提拔你看不上的同事了吧，因?yàn)槔习蹇吹氖莾r(jià)值，老板是為了公司業(yè)績(jī)最能包容的人。
第三，學(xué)生只想當(dāng)公司的成本，做自己份內(nèi)的事兒，而職場(chǎng)人有創(chuàng)收意識(shí)?，F(xiàn)在這大環(huán)境不再是你踏踏實(shí)實(shí)當(dāng)個(gè)螺絲釘就可以的年代，職場(chǎng)人要隨時(shí)評(píng)估自己，這個(gè)崗位可以給公司帶來(lái)多少收入，特別是想拿到更多結(jié)果的職場(chǎng)人要有收入意識(shí)。
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