30歲之前應該學會的三條職場潛規(guī)則，聽懂了，少走五年彎路。
第一，用壞人的方式做個好人。職場搶工的事，一定遇到過，比如一個方案，你做了80%，剩下的20%就交給另外一個同事翠花去補充和收尾，結果翠花補充完之后，立馬轉(zhuǎn)手發(fā)給了群里的領導，潛臺詞就是領導這個方案是我做的，搶功但不留痕跡，你如果當眾反駁，還會顯得你格局低。別急，要學會在項目里面留后門，讓想搶功的人知其然不知其所然，等到項目遇到問題需要你去解決的時候，你再說抱歉領導，我當時實際寫完項目初稿，本來只是想請翠花幫我匯總一下的，沒想到匯總完直接發(fā)給你了，導致我還沒來得及在項目里面補充一些細節(jié)，是我疏忽了，下次我自己匯總好，直接發(fā)給你，與其站在一個道德制高點去吐槽人性，我是個老好人，所以我總是受人欺負，背后其實是懶的思考和利用規(guī)則，我們內(nèi)心可以單純，但手段一定要多元化，甚至要比壞人更不明顯。
第二，認可自己的價值，有配得感。剛剛畢業(yè)進入職場的時候，也有一段時間唯唯諾諾，生怕哪個事兒做的不好，得罪領導，每次做完工作，領導在審閱工作底稿的時候，緊張的心砰砰直跳，就像等著老師在閱卷一樣。很多職場新人實際上會把上級的權威想的太大了，但其實不要把上級當做上級，他只是職業(yè)道路上的一個合作伙伴，而在一家公司，不是在為老板打工，而是為自己的履歷打工，當有這個心態(tài)之后，整個人散發(fā)出來的這種平等而篤定的氣場，也會吸引到很多人愿意主動來幫你，愿意繼續(xù)成為你的合作伙伴，別把自己綁定在任何一個老板，任何一個團隊或者任何一個公司，關注自己的市場價值，如果這個公司低估了你的價值，或者讓你不爽，你可以跳槽，換個公司去變現(xiàn)你的價值。
第三，洞察人性，但不糾結人際關系。曾經(jīng)非常在意別人喜不喜歡我，周末同事說，我們一起去滑雪，我明明很累，明明不想去，但也會很殷勤的參加，遇到別人不邀請我，我心里還嘀咕，哎呀，是不是自己不受同事歡迎，受排擠，其實別人怎么對你，不取決于你做了什么，而取決于你是誰，你本身有沒有價值？如果你能為他人提供價值，到處都有人想要去做你的朋友，什么是人脈？人脈是雙向奔赴的價值鏈的打通，所以更多精力放在讓自己變得更加強大。
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