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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

拿高薪需要戰(zhàn)勝的三個(gè)人性弱點(diǎn)

 
講師:劉茗燁 瀏覽次數(shù):2272
 拿高薪難就難在這是一個(gè)反人性的過程,需要克服很多人性的弱點(diǎn),這就是一個(gè)如履薄冰、兢兢業(yè)業(yè)的過程。都喜歡看零零后整頓職場工作群,反對(duì)加班,帶頭離職,逃離一線城市,去小城市開民宿的新聞。就想問,然后就解決問題了,三個(gè)突破認(rèn)知的高薪職場游戲規(guī)則,學(xué)會(huì)了少走三年彎路。 第一,結(jié)果導(dǎo)向而非情緒導(dǎo)向。想懟

拿高薪難就難在這是一個(gè)反人性的過程,需要克服很多人性的弱點(diǎn),這就是一個(gè)如履薄冰、兢兢業(yè)業(yè)的過程。都喜歡看零零后整頓職場工作群,反對(duì)加班,帶頭離職,逃離一線城市,去小城市開民宿的新聞。就想問,然后就解決問題了,三個(gè)突破認(rèn)知的高薪職場游戲規(guī)則,學(xué)會(huì)了少走三年彎路。

第一,結(jié)果導(dǎo)向而非情緒導(dǎo)向。想懟職場碧池的時(shí)候,想想懟完對(duì)自己有什么好處?能晉升,能漲薪,還是能讓老板對(duì)你有好印象,如果盤算下來得不到多少,只是能夠讓自己爽,只是那么一下子心里舒服,只是我這么看我能夢里笑出聲來,我這么干,我能吹牛。如果只是這樣,那這事兒不能干,這個(gè)嘴仗不要打,這事吵輸了倒霉,吵贏了也倒霉,因?yàn)樵诶习逖劾锸枪芬Ч芬蛔烀?/p>

第二,穩(wěn)定輸出大于意外驚喜。老板寧愿選一個(gè)每次都穩(wěn)定輸出60分的庸才,也不會(huì)想有時(shí)候100分帶來驚喜,但有時(shí)候0分躺平帶來驚嚇的天才,因?yàn)楣疽氖谴_定性,而不是創(chuàng)造性,想打工拿高薪,就要接受自己目前這個(gè)階段去大公司當(dāng)螺絲釘?shù)默F(xiàn)實(shí),得有螺絲釘?shù)淖杂X,螺絲釘?shù)奶攸c(diǎn)就是穩(wěn)定可預(yù)期,即查即用,隨時(shí)拆卸。不管薪資多少,打工的本質(zhì)都是螺絲釘,創(chuàng)造性是給創(chuàng)業(yè)者的。

第三,工作態(tài)度大于工作能力。大多數(shù)人認(rèn)為我專業(yè)能力強(qiáng),老板就應(yīng)該重用我,我就可以橫著走。但現(xiàn)實(shí)是,職場上99%的專業(yè)能力沒有那么的不可替代,工作能力再強(qiáng),沒有展示出積極的工作態(tài)度,沒給領(lǐng)導(dǎo)可以為他所用的安全感,沒有輸出,可以幫領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)成功的信賴感,那領(lǐng)導(dǎo)寧愿選擇忠誠的小白,這就是為啥領(lǐng)導(dǎo)身邊的嫡系大多能力一般,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要的就是可以被駕馭的下屬。



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劉茗燁
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