人在職場(chǎng)，最怕的就是跟錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的能力和水平，將直接影響到你的前途和發(fā)展，這四種類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)，他看上去再好，都不要跟，遇到了要提前想好退路。
第一種，有功必?fù)專(zhuān)羞^(guò)必甩的領(lǐng)導(dǎo)。遇到了問(wèn)題就推給下屬，有好事兒都是他自己的，甚至他內(nèi)心還認(rèn)為這些下屬太差勁了，帶都帶不動(dòng)，自己還很委屈。這種就是沒(méi)有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，他們能上位多半是兩個(gè)原因，要么是靠關(guān)系，要么是靠嘴皮子。
第二就，經(jīng)驗(yàn)主義。動(dòng)不動(dòng)就搬出他在大公司、大城市的做法，說(shuō)我以前是怎么做的，你們按照這個(gè)方法來(lái)做，就可以完全不顧具體情況，架子還比誰(shuí)都大。
第三種，空談主義。領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)喪失了自己做業(yè)務(wù)的能力，每天看報(bào)表，看數(shù)據(jù)，卻從來(lái)不到一線去看一看，從來(lái)不幫助下屬發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，還美其名曰做管理，只要?jiǎng)幽X就行了。
第四種，沒(méi)有格局。小肚雞腸的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)橐痪湓挘稽c(diǎn)小事兒，他就記仇了，處處刁難你，處處挑你的刺兒，你業(yè)務(wù)好了，他挑你態(tài)度有問(wèn)題，你態(tài)度好了，他又挑你業(yè)務(wù)上的問(wèn)題，這種領(lǐng)導(dǎo)肯定是沒(méi)有能力，沒(méi)有格局的領(lǐng)導(dǎo)，他只能通過(guò)打壓你來(lái)獲得那種安全感。
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