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中國企業(yè)培訓講師

背后議論領導,就是自己作死

 
講師:任臻 瀏覽次數(shù):2311
 員工巴結領導的方法花樣百出,而用跟領導打小報告,獲取領導好感的辦法是屢試不爽的方法。你的每一句抱怨和壞話,都極有可能被別有用心的人利用,成為他們接近領導的跳板,而且背后說人壞話本身就是兩面三刀的行為,為人所不恥,就算你的說法并非是謠言,而只是小小的情緒的宣泄,但是,領導被人以這樣的方式告知你的意見,

員工巴結領導的方法花樣百出,而用跟領導打小報告,獲取領導好感的辦法是屢試不爽的方法。你的每一句抱怨和壞話,都極有可能被別有用心的人利用,成為他們接近領導的跳板,而且背后說人壞話本身就是兩面三刀的行為,為人所不恥,就算你的說法并非是謠言,而只是小小的情緒的宣泄,但是,領導被人以這樣的方式告知你的意見,恐怕對你的印象就會大打折扣。

所以無論對于領導有任何的負面情緒,都最好不要跟同事宣泄,甚至別人在說起這個話題的時候,也一定要謹慎,不要從你的嘴里說出任何不利于領導的話語,因為同事的后果由同事他們自己承擔,而你要對你自己的前途負責任。關于這個問題,我們一定要有自己的主見,不能夠被情緒左右,不能夠被口頭上的一時痛快沖昏了頭腦,因為這些是非后面隱藏著巨大的陷阱,一句話傳了出去,工作再努力,也永遠得不到領導的賞識。



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任臻
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